雇凶杀人是一种极其严重的犯罪行为，它涉及到故意杀人罪的共同犯罪，我国法律对此有明确且严厉的处罚规定。以下是对雇凶杀人如何判决的详细解答：

一、法律基础与定罪

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条的规定，故意杀人的，将面临死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑的严厉惩罚；若情节较轻，则可能判处三年以上十年以下有期徒刑。在雇凶杀人的案件中，无论是雇凶者还是直接实施杀人行为的被雇者，均构成故意杀人罪。

二、雇凶者与被雇者的法律责任

1. 雇凶者：

   • 角色定位：雇凶者是犯罪的策划者、组织者，通常起主要作用，被视为主犯。
   • 处罚考量：雇凶者的量刑会综合考虑其在犯罪中的作用、犯罪动机以及犯罪后果。若雇凶者出于报复、灭口等恶劣动机，或造成被害人死亡、严重残疾等严重后果，将面临极为严厉的刑罚，极有可能被判处死刑、无期徒刑或长期有期徒刑。

2. 被雇者：

   • 角色定位：被雇者是直接实施杀人行为的实行犯。
   • 处罚考量：被雇者的量刑将依据其实施犯罪的具体行为（如使用的凶器、杀人手段的残忍程度）、主观恶性和人身危险性等因素来确定。若被雇者一贯表现良好，因经济困难等原因受雇，且在犯罪过程中表现出一定的被动性，量刑时可能会相对从轻；反之，若被雇者为惯犯或表现出极大的恶意和危险性，则将面临重罚。

三、量刑的具体考量因素

在量刑时，法院会综合考虑以下因素：

1. 犯罪手段与后果：雇凶杀人手段是否极其残忍、是否造成多人死亡或社会影响是否极其恶劣，这些都会影响量刑的轻重。
2. 犯罪情节与悔罪表现：若存在可以从轻处罚的情节，如被害人存在一定过错、雇凶者或被雇者事后有自首、立功表现、积极赔偿被害人家属并取得谅解等，可能会判处相对较轻的刑罚。
3. 主从犯关系：虽然雇凶者和被雇者通常都被认定为主犯，但在具体案件中，法院会根据各自的作用、参与程度等因素进行量刑上的区分。

四、实例分析

以一起因感情纠纷引发的雇凶杀人案件为例，如果雇凶者因个人恩怨雇人杀害对方，且被雇者使用极其残忍的手段致被害人死亡，案件引起了社会的广泛关注和强烈反响，那么雇凶者和被雇者大概率会被判处死刑立即执行或无期徒刑。然而，如果被害人长期对雇凶者进行欺压、侮辱，雇凶者在一时激愤下雇凶杀人，且事后主动投案自首、如实供述犯罪事实，并积极赔偿被害人家属经济损失、取得家属谅解，那么在量刑时法院可能会考虑这些因素，对雇凶者和被雇者判处相对较轻的刑罚，如十年以上有期徒刑。

五、总结

雇凶杀人是一种性质恶劣、后果严重的犯罪行为，它不仅给受害者及其家庭带来巨大伤痛，也严重危害社会秩序和安全。我国法律对此类行为采取了严厉的打击措施，确保犯罪分子得到应有的法律制裁。在司法实践中，法院会综合考虑案件的各种因素，依法作出公正判决，以维护法律的尊严和社会的正义。因此，我强烈建议任何人不要尝试或参与此类犯罪行为，以免面临法律的严惩。