公司项目撤销导致人员岗位变动或离职时，员工是否有权要求赔偿，这主要取决于劳动合同的解除情况、解除原因及程序，以及员工的薪资待遇等条件是否发生变化。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、有赔偿的情况
公司单方面违法解除劳动合同
- 情形分析：若公司因项目撤销直接以此为由与员工解除劳动合同，且该解除行为不符合法律规定的条件和程序（如未经提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
客观情况发生重大变化解除但未支付经济补偿
- 情形分析：公司项目撤销可能属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。此时，公司应与员工协商变更劳动合同内容。若未能达成协议，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。若未支付，员工有权要求公司支付。
- 赔偿标准：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条。
二、无赔偿的情况
劳动合同继续履行（调岗）
- 情形分析：若公司与员工协商一致，将员工调岗至其他项目或岗位，且员工同意继续履行合同，则一般不涉及经济赔偿。但调岗应具有合理性，避免过大差距。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
协商解除劳动合同
- 情形分析：若无法为员工安排合适岗位，公司与员工协商一致解除劳动合同，则需支付经济补偿金，但此情形下员工是“同意”解除，不属于“要求赔偿”的范畴，不过从员工权益角度，可了解经济补偿标准。
- 赔偿标准：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
员工主动离职且公司采取合理安置措施
- 情形分析：若公司项目撤销对员工工作产生影响，但公司采取了合理的安置措施（如提供其他合适的工作岗位），而员工主动提出离职，则公司通常无需支付赔偿。
三、特殊事项与额外费用
- 未休年假报酬：若员工有未休年假，公司应按规定支付相应工资。
- 特殊岗位与员工：对孕期、产期、哺乳期女职工等特殊群体，公司在项目撤销时需给予特别保护和赔偿。
四、维权途径
- 若公司拒绝支付经济补偿或双方对此有争议，员工可通过申请劳动仲裁来维权。
- 在申请劳动仲裁前，员工应收集并保留好相关证据材料，如劳动合同、工作记录、工资单、与公司的沟通记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
总结来说，公司项目撤销时员工是否有赔偿需根据具体情况判断。若您遇到此类情况，建议首先与公司协商，了解公司的具体安排和补偿方案。若协商无果，您可以咨询我，通过法律途径来维护自己的合法权益。