企业长期放假后破产，工人的赔偿问题主要涉及经济补偿金、工资及福利的支付、社会保险的缴纳以及可能的优先受偿权等几个方面。以下是详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业因破产等原因与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

2. 工资及福利的支付：

   • 企业破产时，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
   • 如果企业长期放假但未与劳动者解除劳动合同，且放假期间未支付工资或生活费，那么在破产清算时，这部分欠付的工资或生活费也应得到清偿。

3. 社会保险的缴纳：

   • 企业破产时，应依法为劳动者缴纳至破产清算结束之日止的社会保险费用。
   • 如果企业长期放假期间未为劳动者缴纳社会保险，那么在破产清算时，这部分欠缴的社会保险费用也应得到补缴。

4. 优先受偿权：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在破产财产分配中享有优先受偿权。
   • 这意味着，在破产清算过程中，职工的上述权益应优先于其他债权得到清偿。

行动建议：

• 作为工人，应保留好与企业签订的劳动合同、工资条、放假通知等相关证据，以便在破产清算过程中维护自己的合法权益。
• 在企业破产清算过程中，应积极关注清算进展，及时向清算组或管理人申报自己的债权。
• 如果对破产清算过程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。