核心结论：自愿待岗后企业破产，员工的赔偿问题需结合待岗协议内容、企业破产财产状况及法律规定综合判断，主要涉及经济补偿金、待岗期间工资及社保等权益。以下分情况说明：

1. 经济补偿金的计算与支付
   根据《劳动合同法》第44条、第46条，企业破产导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿金。计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

   • 关键点：
     
     • 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（若低于当地最低工资标准，按最低工资计算）；
       
     • 待岗期间工资：若待岗协议约定了低于正常工资的待遇，经济补偿金的工资基数仍按实际发放的平均工资计算，但需确保不低于最低工资标准；
       
     • 支付主体：由破产财产优先清偿，若财产不足，按比例分配。

2. 待岗期间工资与社保的补足

   • 工资：若待岗协议未明确约定工资标准，企业应按当地最低工资标准的80%支付基本生活费（部分地区规定不同，如北京为70%）。若协议约定了更高标准但未履行，员工可主张补足差额。
     
   • 社保：企业破产前应依法为员工缴纳社保至破产终结日。若欠缴，员工可向社保部门投诉，或要求破产管理人将社保欠费列入破产债权优先清偿。

3. 破产财产分配顺序的优先性
   根据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用及经济补偿金属于第一顺序清偿债权。若破产财产不足以清偿全部债务，员工权益优先于普通债权人（如供应商、银行贷款等），但劣后于担保债权（如抵押权）。

   • 例外情形：若企业已资不抵债且无财产可供分配，员工可能无法全额获得补偿，但可申请企业注销后保留追偿权（如未来发现隐匿财产）。

4. 待岗协议的合法性审查
   若待岗协议存在以下情形，员工可主张协议无效并要求按正常工资标准补偿：

   • 企业单方面强制待岗且未协商一致；
     
   • 待岗期间工资低于最低工资标准；
     
   • 协议内容显失公平（如无限期待岗且无补偿）。

行动建议：

1. 立即向破产管理人申报债权（包括经济补偿金、欠薪、社保欠费等），并提交劳动合同、工资流水、待岗协议等证据；
   
2. 若对破产财产分配方案有异议，可在债权人会议中提出反对意见，或向法院申请复议；
   
3. 关注企业破产进展，若发现隐匿财产或虚假破产，可向公安机关报案或提起民事诉讼。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据准备要点。