产假未结束提前上班，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 双方协商一致提前返岗
   若您与用人单位协商一致，在产假未休满的情况下提前返岗工作，根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》的相关精神，工资应按正常出勤标准支付，且产假期间的生育津贴与提前返岗工资可“兼得”。

   • 例如：您产假应休158天，但提前30天返岗，则返岗期间按原工资标准发放，同时社保部门仍会支付剩余30天的生育津贴（由单位代收后转交您）。
     
   • 关键点：需保留书面协商记录（如邮件、微信、返岗协议等），避免单位以“已返岗”为由拒发生育津贴。

2. 单位单方面要求提前返岗
   若单位未经您同意，强制要求提前返岗，则属于违法行为。您有权拒绝，并继续享受剩余产假及生育津贴。若您被迫返岗，工资仍需按正常标准支付，且可向单位主张剩余产假的生育津贴损失。

   • 例如：单位以“人手不足”为由要求您提前1个月返岗，您可明确拒绝；若已返岗，可要求单位补发生育津贴差额（若生育津贴低于原工资，单位需补足）。
     
   • 关键点：保留单位要求返岗的书面通知（如邮件、聊天记录），作为维权证据。

3. 自愿提前返岗且放弃剩余产假
   若您因个人原因自愿放弃剩余产假，需与单位签订书面协议，明确“自愿放弃剩余产假，工资按正常标准发放，不再主张生育津贴”。此时，工资按正常出勤计算，但您将丧失剩余产假的生育津贴。

   • 风险提示：放弃产假可能影响您后续休息权或哺乳假权益，建议谨慎选择。

行动建议：

• 第一步：与单位沟通，确认返岗性质（协商一致/强制要求/自愿放弃），并留存书面记录；
  
• 第二步：核对工资发放明细，确保返岗期间工资未被克扣；
  
• 第三步：若单位拒发生育津贴或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、产假证明、工资流水等证据）。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位以“事假”处理返岗期间、生育津贴计算方式等），可随时向我补充提问。