请长假期间一般不能享受单位福利。具体是否享受，需根据以下两种情况分析：
如果单位有明确规定：若单位内部的规章制度或员工手册中明确规定，员工请长假（如事假、病假、长假等）期间不享受单位福利，或明确规定享受福利的具体条件（如需正常出勤、达到一定工作年限等），而员工请长假不符合这些条件，那么请长假期间就不能享受单位福利。这是基于单位规定和员工与单位之间的约定。
如果单位无明确规定或约定不明：若单位内部的规章制度、员工手册中未明确规定请长假期间能否享受单位福利，或规定不明确、存在歧义，则需要结合劳动法等相关法律法规，以及单位的通常做法、行业惯例等来判断。一般情况下，由于请长假期间员工未正常提供劳动，单位可能会限制或取消某些与出勤、工作表现挂钩的福利。但也有一些单位出于人性化考虑，或为了保持员工忠诚度，仍会提供一定的福利。
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