陪产假期间，职工通常应获得全额工资，而非仅底薪。这一结论主要基于用人单位是否缴纳生育保险以及地区具体政策的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位缴纳了生育保险的情况
生育津贴支付：在生育保险覆盖的地区，陪产假期间的工资一般由生育保险基金按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这意味着，如果职工所在单位依法为其缴纳了生育保险，其陪产假工资将与社会平均工资挂钩，且通常涵盖各种工资性收入，可理解为“全薪”。
差额补足：若生育津贴低于职工本人的陪产假前工资标准，用人单位需补足差额，确保职工获得与其原工资水平相符的待遇。反之，如果生育津贴高于职工原工资，用人单位不得克扣。
视为出勤：享受陪产假期间，职工应被视为正常出勤，其享受的福利待遇不变，这自然包括全额工资的发放。
二、用人单位未缴纳生育保险的情况
全额工资支付：在未缴纳生育保险的情况下，陪产假期间的工资由用人单位按照职工合同工资的标准来支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有构成部分，确保职工在陪产假期间的收入不受影响，即应获得全额工资。
合同依据：此时，职工的工资待遇主要依据其与用人单位签订的劳动合同来确定。如果劳动合同中有明确规定陪产假期间的工资支付标准，那么应按照合同执行。
三、地区差异与具体政策
地区差异：由于各地经济发展水平、政策导向等因素的不同，陪产假的具体天数和工资发放标准可能存在差异。例如，有些地区可能明确规定陪产假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给，而有些地区则可能只规定陪产假天数，未明确工资支付标准。
具体政策：因此，职工在了解自身权益时，需参考当地的具体政策。可以通过咨询当地劳动部门、查阅相关政策文件或询问用人单位的人力资源部门来获取准确信息。
四、建议与提醒
咨询当地政策：由于陪产假工资标准存在地区差异，建议职工在享受陪产假前咨询当地劳动部门或查阅相关政策文件，以明确自己的权益。
保留证据：在享受陪产假期间，职工应妥善保留相关证据（如工资单、出勤记录等），以备不时之需。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。
及时维权：如遇用人单位拒不支付或克扣陪产假工资的情况，职工可及时向当地劳动部门投诉或寻求法律途径解决。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和帮助，确保你的合法权益得到充分保障。
综上所述，陪产假期间职工应获得全额工资，具体标准需根据用人单位是否缴纳生育保险及当地政策来确定。职工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。