产假和陪护假（陪产假）都是带薪的，以下从不同角度为您详细分析：
一、产假带薪情况
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，该规定还明确了女职工在产假期间的工资待遇，即“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。
- 此外，各地还根据实际情况，在《人口与计划生育条例》等法规中，对产假天数进行了延长，并明确了产假期间的工资待遇。例如，一些地区规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假，且延长产假期间的工资待遇由用人单位承担或由生育保险基金支付。
薪资待遇：
- 产假期间，女职工的工资待遇通常由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付，或者由生育保险基金按照规定支付生育津贴。如果用人单位依法为女职工缴纳了生育保险费，则女职工在产假期间的工资待遇应由生育保险基金支付；如果用人单位未依法为女职工缴纳生育保险费，则女职工在产假期间的工资待遇应由用人单位承担。
二、陪护假（陪产假）带薪情况
法律依据：
- 陪产假，又名陪护假，是指依法登记结婚的夫妻中，当女方享受产假期间，男方所享有的看护、照料对方的权利。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，这为陪产假提供了法律基础。
- 各地在《人口与计划生育条例》等法规中，也明确规定了符合条件的男性职工享有一定天数的陪产假，并指出陪产假期间工资照发。例如，《北京市人口与计划生育条例》和《上海市人口与计划生育条例》均明确了陪产假的天数及带薪休假的规定。
薪资待遇：
- 陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放。如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。这确保了男性职工在履行生育责任时不会遭受经济损失。
三、实际操作建议
了解当地规定：
- 由于产假和陪产假的具体天数及薪资待遇可能因地区而异，因此建议您在享受假期前，先了解当地的相关规定，确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：
- 在享受产假和陪产假期间，建议您保留好相关的证据材料，如结婚证、出生证明、请假单等，以便在需要时证明自己的权益。
与用人单位沟通：
- 在享受假期前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的具体规定和流程，确保自己的假期能够顺利享受。
如果您在产假或陪产假期间遇到任何问题，如工资待遇未得到落实等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。