产假期间，女职工应获得全薪而非底薪，这是由一系列法律法规明确规定的。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，并强调不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。这为女职工产假期间的工资权益提供了基础法律保障。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 第八条明确规定了女职工产假期间的生育津贴发放标准。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若该标准高于女职工产假前工资，则按此标准发放；若低于，则由用人单位补足差额。对于未参加生育保险的女职工，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，这里的“产假前工资”包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有正常出勤情况下应得的收入，即全薪。
二、实际操作中的全薪保障
已参加生育保险的情况：
- 生育津贴的发放由生育保险基金负责，并根据用人单位上年度职工月平均工资进行调整。若该平均工资高于女职工产假前工资，女职工将获得更高的生育津贴；若低于，则用人单位需补足差额，确保女职工产假期间的实际收入不降低。
未参加生育保险的情况：
- 用人单位需直接按照女职工产假前的全薪标准支付产假工资。这包括基本工资以及所有与工作相关的奖金、津贴等收入，确保女职工在产假期间的经济权益不受损害。
三、特殊情况说明
- 在某些特定地区或特殊政策下，产假期限及工资支付标准可能有所不同。例如，某些地区可能提供更长的产假期限或额外的生育补贴。但无论如何，这些特殊政策都应在不降低女职工产假期间全薪权益的前提下实施。
四、维权建议
- 若用人单位在产假工资支付上存在违法行为，如降低工资、拒绝支付或未足额支付等，女职工应首先与用人单位协商，要求其按规定足额支付产假工资。
- 协商无果时，女职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身合法权益。
总结：产假期间，女职工应获得全薪而非底薪，这是法律对女职工特殊时期的基本权益保障。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保女职工的合法权益得到充分保障。女职工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您在产假工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。