结论：工伤三年后是否还能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否已经完成工伤认定、是否在诉讼时效内以及是否存在特殊情形等。以下从不同角度为您详细分析：
一、已完成工伤认定的情况
赔偿项目与流程：
- 若您在工伤发生后已经完成了工伤认定，并确定了伤残等级，那么您有权根据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 赔偿流程通常包括向工伤保险基金申请支付相关待遇，以及与用人单位协商或通过法律途径解决就业补助金等争议。
时间限制：
- 工伤保险待遇的申请和支付，一般不受三年时间的绝对限制，只要您已经完成了工伤认定和伤残等级评定，且符合领取待遇的条件，就可以随时申请支付。
- 但需注意，如果涉及与用人单位的争议，如就业补助金的支付等，可能需要通过劳动仲裁或诉讼解决，此时需遵守《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但特殊情况下可延长。
二、未完成工伤认定的情况
工伤认定的时效：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过时效的后果：
- 如果您在工伤发生后三年内都未提出工伤认定申请，且没有正当理由（如不可抗力等），那么您将失去通过工伤认定程序获得工伤保险待遇的权利。
- 但需注意，如果存在特殊情形，如用人单位未依法缴纳工伤保险费、未及时报告工伤事故等，导致您无法在规定时间内提出工伤认定申请的，您可能仍有权通过法律途径寻求救济。
三、特殊情形的考虑
诉讼时效的中断与延长：
- 在涉及与用人单位的争议时，如果因不可抗力或其他正当理由导致您无法在仲裁时效内提起仲裁或诉讼的，仲裁时效或诉讼时效可以中断或延长。
- 例如，如果您因工伤导致长期昏迷或丧失行为能力，无法自行提起仲裁或诉讼的，时效可以中断；待您恢复行为能力后，时效重新计算。
用人单位的责任：
- 即使您超过了工伤认定的时效或仲裁时效，如果用人单位存在过错（如未依法缴纳工伤保险费、未及时报告工伤事故等），您仍有可能通过法律途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、建议与行动
尽快咨询与行动：
- 鉴于时间已经过去三年，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人），了解您的具体情况是否还符合获得赔偿的条件。
- 如果可能，收集相关证据（如工伤事故报告、医疗记录、工资单等），以便在咨询时提供给律师进行评估。
考虑法律途径：
- 如果律师认为您仍有权获得赔偿，且符合相关条件，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
最后，工伤三年后是否还能获得赔偿，取决于多种因素，包括是否已完成工伤认定、是否在诉讼时效内以及是否存在特殊情形等。因此，我建议您尽快咨询我，以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议。