针对滥发奖金和福利情节较重的情况，给予的处分会因具体情境和单位性质的不同而有所差异，但通常包括纪律处分和可能的法律责任追究。以下从几个方面进行详细分析：

1. 纪律处分方面：

   • 企业内部规定：许多企业或组织内部都有明确的规章制度，对于滥发奖金和福利的行为，会根据情节的严重程度给予相应的纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、降职、撤职甚至开除等。具体处分措施会依据企业内部的管理规定和劳动合同中的相关条款来确定。
   • 事业单位或公务员系统：在事业单位或公务员系统中，滥发奖金和福利同样会受到严格的纪律处分。根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，对于违反财经纪律、滥发津贴补贴等行为，可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。

2. 法律责任追究方面：

   • 财务管理违规：如果滥发奖金和福利的行为涉及财务管理违规，如虚报冒领、挪用公款等，那么相关责任人可能会面临法律责任的追究。这包括但不限于行政处罚、民事赔偿以及刑事责任等。
   • 税务问题：滥发奖金和福利还可能涉及税务问题。如果单位未按照税法规定代扣代缴个人所得税，或者通过滥发奖金和福利的方式逃避税收，那么相关责任人可能会面临税务部门的处罚。

3. 具体情节考量：

   • 情节轻重：在给予处分时，会充分考虑滥发奖金和福利的具体情节，包括滥发的金额、次数、持续时间以及造成的后果等。情节较轻的，可能给予较轻的纪律处分；情节较重的，则可能给予较重的纪律处分甚至法律责任追究。
   • 主观故意与过失：还会考虑相关责任人的主观故意或过失程度。如果是故意滥发奖金和福利，以谋取私利或损害单位利益，那么处分通常会更为严厉；如果是由于疏忽或管理不善导致的滥发，处分可能会相对较轻。

建议：

• 对于单位而言，应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强对奖金和福利发放的监督和管理，防止滥发行为的发生。
• 对于个人而言，应严格遵守单位的规章制度和法律法规，不得利用职务之便滥发奖金和福利。如果发现单位存在滥发行为，应及时向相关部门举报或反映。

后续行动：

• 如果您或您所在的单位面临滥发奖金和福利的问题，或者需要了解更具体的处分措施和法律责任，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。