核心结论：辞职不到一个月就走，工资的扣除情况需根据具体情形判断，主要有以下两种情况：

1. 若因劳动者个人原因提前离职且未给用人单位造成损失
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，用人单位不得以“未满一个月”为由克扣工资，但劳动者需按《劳动合同法》第三十七条提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位。若未履行通知义务，用人单位可依据内部规章制度（需经民主程序制定并公示）要求劳动者承担相应责任，但责任形式通常为赔偿实际损失，而非直接扣工资。

2. 若因劳动者原因给用人单位造成经济损失
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。需满足三个条件：

   • 损失与劳动者行为存在直接因果关系；
     
   • 劳动合同中有明确约定；
     
   • 扣除比例符合法定限制。
     若用人单位无法证明损失或未履行告知义务，擅自扣工资属于违法行为。

补充说明：

• 若用人单位以“未满服务期”“未完成工作交接”等理由扣工资，需审查相关约定是否合法（如服务期约定需以用人单位提供专项培训费用为前提）；
  
• 实践中，部分用人单位会以“代通知金”“违约金”等名义扣工资，但根据《劳动合同法》第二十五条，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；
  
• 若发生争议，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、离职证明等证据。

建议：若您遇到具体扣款情况，可进一步说明用人单位的扣款理由及依据，我将结合您所在地区的具体规定（如地方性法规对工资支付的细化要求）为您分析。