若合同未满被辞退，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）单方解除合同，属于违法解除。此时劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2（例如：工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元）。
   注意：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且年限最高不超过12年。

2. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）解除合同，无需支付赔偿金，但需举证证明解除行为的合法性。若无法举证，可能被认定为违法解除。

3. 用人单位非过失性解除劳动合同
   若因劳动者患病、不能胜任工作等非过错性原因解除合同，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
   计算方式：经济补偿=工作年限×月工资（例如：工作3年，月工资1万元，则补偿为3万元）。
   例外：若劳动者月工资高于当地社平工资3倍，补偿标准按3倍封顶，年限最高不超过12年。

4. 劳动者主动辞职或协商一致解除
   若劳动者因个人原因主动辞职，或与用人单位协商一致解除合同，通常无赔偿金或补偿金，除非用人单位存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为。

行动建议：

1. 保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
   
2. 确认用人单位解除合同的理由及程序是否合法；
   
3. 根据具体情况计算应得赔偿或补偿金额；
   
4. 若与用人单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。