核心结论：若高校在您依法提出辞职后仍不放人，您可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 明确辞职的法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这意味着，只要您按照法定程序提前通知，高校无权阻止您辞职。
   • 如果您与高校签订了服务期协议，且在服务期内辞职，可能需要按照协议约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 与高校协商

   • 在提出辞职后，首先尝试与高校进行友好协商，说明您的辞职原因和依据，争取高校的理解和支持。
   • 协商过程中，可以提出合理的解决方案，如协助高校招聘接替人员、完成工作交接等，以减少对高校工作的影响。

3. 申请调解

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助协商解决争议。
   • 调解具有灵活性和高效性，可以在不破坏双方关系的前提下解决问题。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如辞职通知书、劳动合同、服务期协议等，以证明您的辞职是合法的。

5. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，其判决具有终局性。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼的风险和可能的后果，并准备好充分的证据材料。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与高校发生不必要的冲突和矛盾。
• 保留好所有与辞职相关的证据材料，如辞职通知书、邮件往来、聊天记录等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。