离职原因写“个人原因”，并不意味着以后就不能追责了。这一问题的答案取决于多个因素，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 离职原因与追责的关系：

   • 离职原因填写为“个人原因”，通常只是表明你离职的动机或理由，并不直接决定你是否能对之前的劳动纠纷或工伤等问题进行追责。
   • 追责的权利主要基于你与用人单位之间的法律关系，以及你是否遭受了不法侵害或损失，而非仅仅取决于离职原因的填写。

2. 可能追责的情况：

   • 工伤赔偿：如果你在离职前遭受了工伤，且工伤是由于用人单位的过错或疏忽导致的，那么你仍然有权在离职后向用人单位追责，要求工伤赔偿。离职原因填写为“个人原因”并不影响你这一权利的行使。
   • 未结清的工资或福利：如果用人单位在你离职时未结清工资、奖金、津贴等福利待遇，你同样有权在离职后追责，要求用人单位支付。
   • 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除了与你的劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，你也有权在离职后追责，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 追责的时效性：

   • 需要注意的是，追责通常受到时效性的限制。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果你打算追责，应尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失追责的权利。

4. 建议与措施：

   • 如果你打算在离职后追责，建议首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在追责过程中证明自己的权益。
   • 你可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结来说，离职原因填写为“个人原因”并不妨碍你在离职后对之前的劳动纠纷或工伤等问题进行追责。如果你认为自己有权追责，且未超过时效期间，那么你可以积极采取行动，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。