公司把员工调到子公司是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同变更、公司调岗的合理性及程序合法性等因素。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同变更角度

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工的工作地点或岗位，且该调整不违反法律法规的强制性规定，那么公司调岗到子公司可能被视为合法。
   • 若劳动合同未明确约定或约定不明确，公司单方面调岗则可能构成违约，员工有权拒绝。

2. 协商一致原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循协商一致的原则。公司若想将员工调至子公司，应与员工进行充分沟通并达成一致意见。
   • 若员工不同意调岗，公司不得强制执行，否则可能面临法律责任。

二、公司调岗合理性角度

1. 经营需要：

   • 公司若因经营需要（如业务调整、组织架构变化等）而调岗员工至子公司，且该调岗对员工的工作内容、薪资待遇等无实质性不利影响，可能被视为合理。
   • 若调岗导致员工的工作内容、薪资待遇等发生显著变化，且未得到员工同意，则可能构成不合理调岗。

2. 员工能力匹配：

   • 公司调岗应考虑员工的能力、专业背景及工作经验等因素，确保调岗后的工作与员工能力相匹配。
   • 若调岗与员工能力严重不符，可能被视为不合理调岗。

三、程序合法性角度

1. 通知与协商：

   • 公司在调岗前应提前通知员工，并与员工进行充分协商，听取员工的意见和建议。
   • 若公司未履行通知和协商程序，直接调岗员工至子公司，可能构成程序违法。

2. 书面确认：

   • 调岗决定应以书面形式确认，并由员工签字认可。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
   • 若公司未以书面形式确认调岗决定，员工有权拒绝调岗。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 若公司调岗行为违法或不合理，员工有权拒绝调岗，并可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 若员工因调岗而遭受损失（如薪资减少、工作条件恶化等），公司应承担赔偿责任。

2. 建议：

   • 对于员工而言，在面对公司调岗时，应仔细审查劳动合同条款、了解调岗的合理性及程序合法性，并在必要时寻求法律帮助。
   • 对于公司而言，在调岗前应充分评估调岗的合理性及程序合法性，与员工进行充分沟通并达成一致意见，以避免后续纠纷。

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