员工不愿意买社保，公司仍然需要承担法定责任。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与强制性
根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，社会保险是国家通过立法强制实施的社会保障制度。这一制度旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助，确保劳动者的基本生活需求。因此，用人单位和劳动者均有义务依法参加并缴纳社会保险费，这一规定具有强制性，不能通过任何形式的约定或劳动者的自愿放弃而免除。
二、公司需承担的责任
行政责任：
- 补缴与罚款：如果公司未按规定为员工缴纳社保，劳动保障行政部门将责令其限期改正，并补缴应缴费用。如果公司逾期不改正，除了需要加收滞纳金（通常按日万分之五计算）外，还可能面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 行政处罚：对于不办理社会保险登记的公司，社会保险行政部门同样会责令限期改正。如果逾期不改正，不仅会对公司处以罚款，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以个人罚款。
民事赔偿责任：
- 社保待遇赔偿：如果因公司未缴纳社保导致员工无法享受相应的社会保险待遇（如工伤、医疗、失业、生育等），公司需按照法律规定承担相应的赔偿责任。例如，在员工发生工伤事故时，如果公司未缴纳工伤保险，那么公司需要全额承担原本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇费用。
其他法律风险：
- 劳动合同解除与经济补偿：员工有权以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 社会信用影响：公司的违法行为还可能被记入社会信用记录，影响其市场信誉和经营活动。
三、应对措施与建议
为了避免上述法律风险，公司应当采取以下措施：
- 严格遵守法律法规：公司应依法为员工缴纳社保，确保员工的合法权益得到保障。
- 加强与员工沟通：公司应向员工解释社保的重要性及法律要求，确保员工理解并接受社保缴纳。
- 明确告知法律风险：对于不愿缴纳社保的员工，公司应明确告知其法律风险和不利后果，并保留相关沟通记录作为证据。
- 定期自查社保缴纳情况：公司应定期自查社保缴纳情况，及时发现并纠正可能存在的问题。
综上所述，即使员工不愿意买社保，公司仍然需要承担法定缴纳责任。公司应依法行事，确保员工的合法权益得到保障，同时避免自身陷入不必要的法律风险之中。