我国自1995年《劳动法》实施起，即明确要求用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。具体分析如下：

1. 法律实施时间与核心条款
   1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。该条款首次以国家法律形式确立了社保缴纳的强制性义务。

2. 配套法规的完善过程

   • 1999年《社会保险费征缴暂行条例》：进一步明确社保征缴范围（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险），并规定用人单位未按时缴纳的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳。
     
   • 2011年《社会保险法》：将生育保险、工伤保险纳入强制缴纳范围，形成“五险”体系，并强化了征缴力度（如加收滞纳金、强制划拨等措施）。

3. 实务中的关键节点

   • 1995年前：社保制度以地方性法规为主，覆盖范围有限（如仅国有企业职工）。
     
   • 1995年后：全国范围内强制推行社保制度，但早期执行力度较弱，部分私营企业未严格遵守。
     
   • 2010年后：随着《社会保险法》实施及社保稽核力度加强，用人单位不缴社保的法律风险显著提升（如劳动者可主张经济补偿、社保部门可处以欠缴数额1-3倍罚款）。

建议：若用人单位存在未缴、少缴社保情形，劳动者可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并主张相关权益。如有具体案例需要分析，可直接向我咨询。