结论：面对老板拖欠工资且你不想继续工作的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：首先，与老板进行友好协商；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，若投诉仍未解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
详细分析：
友好协商：
- 沟通方式：你可以选择与老板面对面沟通，或者通过书面形式（如邮件、短信）表达你的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的工资被拖欠的事实，以及你希望尽快解决这一问题的愿望。
- 协商内容：你可以提出具体的支付时间表，或者要求老板立即支付拖欠的工资。同时，也可以探讨是否有其他补偿方式，如加班费、奖金等。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉渠道：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资等违法行为进行调查和处理。
- 投诉材料：在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明你的工资被拖欠的事实。
- 投诉流程：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚或责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。
法律背景与建议：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。
- 建议：在处理此类问题时，建议你保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。同时，你也可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果老板在劳动监察部门或劳动仲裁委员会的介入下支付了拖欠的工资，那么问题将得到解决，你无需再采取进一步行动。
- 如果老板仍然拒绝支付拖欠的工资，并且你选择了提起诉讼，那么法院将根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持你的诉求，老板将需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金或利息等。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。