未签订劳动合同被辞退，你有权主张未签合同的双倍工资差额及可能的违法解除赔偿金，同时可要求结清工资。 具体分析如下：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
   

• 计算方式：从入职第2个月起至离职当月，按实际工资标准计算差额（例如：入职3个月未签合同，可主张2个月工资差额）。
  
• 证据要求：需提供能证明劳动关系的材料，如工资转账记录、工牌、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若用人单位无法证明辞退理由合法（如严重违纪、不能胜任工作等），则构成违法解除，需支付赔偿金。
   

• 计算标准：按工作年限，每满1年支付2个月工资（例如：工作6个月，赔偿1个月工资；工作1年3个月，赔偿3个月工资）。
  
• 关键点：用人单位需承担举证责任，若无法证明辞退合法，则推定为违法解除。

1. 工资结算
   用人单位必须结清离职当月的工资，不得克扣或拖延。若未支付，可一并主张。

行动建议：

1. 收集证据：优先整理工资记录、工作证明等材料，证明劳动关系及工作时间。
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求支付双倍工资差额、赔偿金及结清工资。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁（时效为离职后1年内）。
   
4. 注意事项：仲裁无需费用，但需提交书面仲裁申请书及证据材料，建议提前咨询或委托专业人士协助。

风险提示：

• 若入职未满1个月被辞退，无法主张双倍工资差额，但可要求结清工资。
  
• 若用人单位主张“试用期不符合录用条件”等理由，需审查其是否提供有效证据（如录用标准、考核记录等）。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。