关于“连上多少天班算违反劳动法”的问题，结论前置如下：
我国劳动法并未直接规定连续上班的具体天数上限，但规定了劳动者的工作时间、休息休假等权益，以及用人单位应保证劳动者每周至少休息一日等基本原则。因此，判断是否违反劳动法，需结合具体的工作时间安排和休息休假情况来综合考量。
从工作时间角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位安排劳动者连续上班，导致劳动者每日工作时间超过八小时或每周工作时间超过四十四小时，且未依法支付加班费或安排补休，则可能构成违法。
从休息休假角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位连续安排劳动者上班，未保证劳动者每周至少休息一日，也构成违法。此外，劳动者还依法享有法定节假日、年休假等休息休假的权利，用人单位不得非法剥夺。
深度分析：
法律背景：劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在付出劳动的同时，也能获得足够的休息和休假时间，以维护其身心健康和工作效率。因此，用人单位在安排劳动者工作时间时，必须严格遵守劳动法的相关规定。
法律建议：对于劳动者而言，如果发现用人单位连续安排自己上班，且未保证足够的休息和休假时间，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求其依法安排工作时间和休息休假。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：如果用人单位违反劳动法规定，连续安排劳动者上班且未保证足够的休息和休假时间，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费、安排补休或者解除劳动合同并要求经济补偿等。
举例说明：
假设某用人单位连续安排劳动者上班10天，每天工作10小时，且未安排任何休息日或支付加班费。在这种情况下，用人单位的行为明显违反了劳动法的相关规定。劳动者有权要求用人单位支付加班费、安排补休或者解除劳动合同并要求经济补偿等。如果用人单位拒绝履行相关义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
虽然劳动法并未直接规定连续上班的具体天数上限，但用人单位在安排劳动者工作时间时，必须严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者获得足够的休息和休假时间。如果劳动者发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。