员工离职时未休年假的结算，主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，通常按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资。 具体分析如下：

1. 未休年假的结算原则
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年未休完应休年休假，应按职工当年已工作时间折算未休年休假天数并支付工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2. 工资报酬的计算标准
   用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资。例如，若职工日工资为500元，未休1天年假，用人单位需额外支付1000元（500元×200%）。

3. 特殊情况的处理

   • 用人单位已安排年休假，职工因个人原因书面提出不休的：用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付。
     
   • 职工离职时未休完法定年假，但用人单位已支付未休年假工资的：需核对工资支付记录，确保符合300%标准。若未足额支付，职工可要求补足差额。
     
   • 职工累计工作年限变化影响年假天数的：需根据实际工作年限重新核算年假天数，再按上述方法折算未休部分。

4. 实务建议

   • 用人单位：应建立完善的年假管理制度，及时安排职工休假，避免集中离职时产生纠纷；离职时主动核算未休年假并支付工资，保留书面记录。
     
   • 职工：离职前可要求用人单位出具未休年假天数及工资计算明细，若发现未足额支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：离职时未休年假的结算核心是“折算天数+300%工资”，但需注意用人单位已安排休假或职工主动放弃休假的例外情形。若对具体计算或操作有疑问，可直接向我咨询。