结论前置：往年的年假未休，在一定条件下是可以要回工资的，但具体能否要回以及能要回多少，需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 年假未休的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 能否要回工资的情况：

   • 单位未安排休假且未支付报酬：如果单位既没有安排职工休年假，也没有按照法律规定支付300%的年休假工资报酬，那么职工有权要求单位支付这部分工资。
   • 单位已支付正常工资但未支付额外报酬：如果单位已经支付了职工正常工作期间的工资，但未支付额外的200%工资（即总共300%中的剩余部分），职工同样有权要求单位支付这部分差额。
   • 职工自愿放弃休假：如果职工因为个人原因自愿放弃休假，并且单位已经支付了正常工资，那么职工通常无权再要求单位支付额外的年休假工资报酬。但如果有证据表明职工放弃休假并非出于自愿，而是受到单位的强迫或诱导，那么情况可能会有所不同。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：职工在要求单位支付年休假工资报酬时，应当保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以证明自己应休未休的年假天数以及单位未支付相应报酬的事实。
   • 协商与投诉：职工可以先与单位进行协商，要求单位支付应休未休年假的工资报酬。如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 时效性：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，职工在发现单位未支付年休假工资报酬后，应当及时采取行动，以免超过时效期间而丧失维权的机会。

进一步建议：

• 如果您遇到了往年年假未休且未获得相应工资报酬的情况，建议您先与单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，务必保留好相关证据以支持您的主张。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。