结论：离职后工资的结清时间，主要取决于你与公司之间的协商结果以及公司的工资发放制度。你可以选择离职时立即结清，也可以等待公司正常的发工资日结清，但需确保公司不会拖欠你的工资。

详细分析：

1. 协商优先原则：

   • 在离职时，你与公司可以就工资的结清时间进行协商。如果双方达成一致，那么按照协商的结果来执行即可。例如，如果你希望离职时立即拿到工资，而公司也同意，那么就可以在离职时结清。

2. 公司工资发放制度：

   • 如果双方没有就工资结清时间进行特别协商，那么通常应遵循公司的工资发放制度。大多数公司会在固定的日期（如每月的某一天）发放工资。在这种情况下，你可以选择等待公司正常的发工资日来结清工资。
   • 但需注意，如果公司的工资发放制度存在不合理之处，或者公司有拖欠工资的历史，那么你有权要求公司在离职时立即结清工资，以避免后续的风险。

3. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果公司在你离职后无故拖欠工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，最好与公司就工资的结清时间进行明确协商，并达成一致意见。
• 如果公司坚持按照其工资发放制度来结清工资，且你对此没有异议，那么可以等待公司正常的发工资日。
• 如果担心公司会拖欠工资，或者公司有拖欠工资的历史，那么最好要求公司在离职时立即结清工资，并保留好相关的证据（如工资条、离职协议等），以备不时之需。

后续行动：

• 如果你在离职后遇到了工资拖欠的问题，可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。