当您发现收到的工资中包含假钞时，这确实是一个需要严肃对待的问题。作为员工，您有权要求用人单位重新支付真实货币，并且可以通过法律途径来追究用人单位的法律责任。以下是我为您详细梳理的应对步骤：

一、保留关键证据

首先，您需要妥善保留所收到的假钞，确保其完整性，避免任何损坏或涂改，因为这将影响后续的鉴定和调查。同时，收集与工资支付相关的其他所有证据，比如工资条、银行转账记录（如果工资是通过银行转账发放的）、以及如果有条件获取的发放工资现场的监控视频等。这些证据将有助于证明工资支付的情况以及假钞的来源。

二、与用人单位沟通

接下来，您应该及时且礼貌地向用人单位的财务部门或相关负责人反映情况。说明您在收到工资后才发现其中包含假钞，并请求单位协助调查处理。在沟通过程中，建议您保留聊天记录、通话录音等，以备后续需要。如果用人单位承认问题并同意重新支付真实货币，那么双方可以协商解决方案。

三、申请货币真伪鉴定

如果用人单位对货币真伪存在争议，您可以根据《中国人民银行货币鉴别及假币收缴、鉴定管理办法》的规定，自收缴之日起3个工作日内，持相关证据向当地鉴定单位提出书面鉴定申请。鉴定机构将按照规定的程序和方法进行鉴定，并出具《货币真伪鉴定书》，这将作为后续维权的重要依据。

四、寻求劳动监管部门帮助

如果与用人单位的沟通未能得到妥善解决，您应该向当地的劳动监察部门投诉。提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并将责令用人单位改正违法行为，支付您应得的工资。

五、通过劳动仲裁或诉讼解决

如果劳动监察部门的处理未能达到满意结果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果仍不服，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

六、法律援助与注意事项

在整个维权过程中，您可以考虑寻求法律援助。律师可以帮助您了解自己的权益，提供法律建议，并协助您通过法律途径解决问题。同时，您应保持冷静和理性，避免采取过激或非法手段。及时采取行动，避免延误维权时机。

七、法律责任提醒

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，明知是伪造的货币而持有、使用，数额较大的，将面临刑事处罚。因此，用人单位使用假钞发放工资是严重的违法行为，将受到法律的严厉制裁。

综上所述，当您发现收到的工资中包含假钞时，请务必依法依规采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够严格遵守法律法规，确保工资支付的合法性和真实性。