没有书面辞职报告，并不意味着不算正式离职，但具体情况需结合实际来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这里的“书面形式”是法律对通知方式的一种明确要求，旨在确保双方权益的明确性和可追溯性。
   • 然而，法律并未规定如果未采用书面形式，则解除劳动合同的行为无效。如果劳动者实际上已经停止工作，且用人单位也接受了这一事实，双方可能以实际行为表明了劳动合同的解除。但这种情况下，如果日后发生纠纷，劳动者可能面临举证困难的问题，即需要证明自己已经提前通知了用人单位。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，书面辞职报告是证明劳动者已经履行通知义务的重要证据。它不仅可以明确离职的时间、原因等关键信息，还可以在日后发生纠纷时作为有力的法律证据。
   • 如果劳动者没有提交书面辞职报告，但用人单位已经通过其他方式（如口头通知、电子邮件、短信等）得知了劳动者的离职意愿，并且双方已经就离职事宜达成了共识，那么也可以认为劳动者已经正式离职。但这种情况下，建议劳动者尽量保留相关证据，以备不时之需。

3. 风险与建议：

   • 风险：没有书面辞职报告可能增加劳动者在离职过程中的风险。例如，用人单位可能否认劳动者已经提前通知了离职，从而拒绝支付经济补偿金或办理离职手续等。
   • 建议：为了降低风险，劳动者在离职时最好还是采用书面形式提交辞职报告。如果确实无法提交书面报告，也可以通过电子邮件、短信等方式向用人单位发送离职通知，并保留好相关证据。同时，劳动者还可以与用人单位就离职事宜进行书面确认，以确保双方权益的明确性。

总结来说，虽然书面辞职报告不是判断是否正式离职的唯一标准，但它是证明劳动者已经履行通知义务、保障双方权益的重要证据。因此，建议劳动者在离职时尽量采用书面形式提交辞职报告。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。