请假天数是否包含周末，主要取决于请假类型和公司的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：
法定带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假是按照工作日计算的，不包含周末和法定节假日。例如，如果你有5天的年休假，这5天是指5个工作日，周末不计入内。
事假：
- 事假通常是根据公司的规章制度来执行的。如果公司规定事假包含周末，那么请假天数就会包括周末；如果公司规定事假仅指工作日，那么周末就不计入请假天数。因此，在请事假前，最好先了解公司的具体规定。
病假：
- 病假的情况与事假类似，也取决于公司的规章制度。有些公司可能规定病假包含周末，有些则可能不包含。此外，病假还可能受到医疗期、病假工资等相关法律法规的影响。
其他特殊假期：
- 如婚假、产假、丧假等，这些假期的天数和计算方式通常也是由公司规章制度或相关法律法规规定的。一般来说，这些假期可能包含周末，也可能不包含，具体取决于规定。
建议：
- 在请假前，务必先了解公司的规章制度，明确请假类型和请假天数的计算方式。
- 如果公司规章制度不明确或存在争议，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确请假天数的计算方式。
- 如果因请假天数计算问题与公司产生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设你所在的公司规定事假仅指工作日，不包含周末。你计划请5天事假，从周一至周五，那么这5天就是5个工作日，周末不计入请假天数。如果你计划请的事假跨越了周末，比如从周三至下周二，那么实际计入请假天数的只有周三、周四、周五以及下周的周一、周二，共5个工作日，周末不计入。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。