关于留置期间是否能获得绩效奖金的问题，这主要取决于具体的身份和情境。以下我将分情况为您详细解答：

一、对于国有企业负责人

根据《人力资源社会保障部办公厅关于国有企业负责人涉嫌违纪违法被调查期间薪酬支付问题有关意见的函》的规定，如果国有企业负责人涉嫌违纪违法，并被纪检监察机关或司法机关依法采取留置等强制措施，那么企业应停止支付其在此期间的薪酬。这意味着，在留置期间，国有企业负责人是无法获得绩效奖金的。如果后续被证明是错误采取措施的，可以依据有关规定申请国家赔偿，但企业不会补发其薪酬。

二、对于留置看护队员等工作人员

以留置看护队员为例，他们的薪资待遇和后续管理通常会有明确的规定。在试用期合格后，留置看护队员会按照既定的工资待遇予以保障，这通常包括基本工资、绩效考核奖等。然而，在执行留置看护任务期间，虽然他们可能会获得额外的补助，但这并不等同于绩效奖金，且这一补助的发放与是否留置无直接关系，而是与执行任务的情况有关。至于绩效奖金，它通常是根据个人的工作表现、工作成果以及单位的规章制度来发放的。在留置期间，如果看护队员无法正常履行工作职责，那么他们可能无法获得相应的绩效奖金。

三、一般原则

从一般原则上看，留置期间是否能获得绩效奖金主要取决于两个因素：一是是否能够正常履行工作职责；二是单位的规章制度是否允许在留置期间发放绩效奖金。如果因为留置而无法正常工作，且单位规章制度中明确规定了在这种情况下不发放绩效奖金，那么个人在留置期间是无法获得绩效奖金的。

总结

综上所述，留置期间是否能获得绩效奖金并没有一个统一的答案。它取决于个人的身份、是否能够正常履行工作职责以及单位的规章制度。对于国有企业负责人来说，在留置期间通常是无法获得绩效奖金的；而对于留置看护队员等工作人员来说，则取决于他们是否能够正常履行工作职责以及单位的薪酬制度。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的解答，建议您咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士。