关于被留置人员是否能够领取年终目标考核奖金的问题，这主要取决于留置人员的具体状况以及所在单位或组织的相关规定。不过，我可以根据一般原则和类似情况的处理方式，为您提供一个较为全面的分析。
首先，我们需要明确留置的性质。留置通常是在调查过程中采取的一种强制措施，用于确保调查的顺利进行和防止证据的灭失。在留置期间，被留置人员的某些权益，如人身自由，会受到限制。
接下来，我们考虑年终目标考核奖金的性质。年终目标考核奖金通常是对员工一年工作表现的奖励，其发放往往与员工的工作表现、出勤情况、遵守规章制度等因素有关。
现在，我们结合这两点来分析：
留置对工作表现的影响：被留置期间，员工无法正常参与工作，因此其工作表现无法得到正常评估。在这种情况下，按照常规的工作表现评估标准，被留置人员可能不符合年终目标考核奖金的发放条件。
单位或组织的规定：不同单位或组织对于被留置人员的待遇处理可能有所不同。有些单位或组织可能明确规定，在留置期间停发所有奖金和津贴；而有些单位或组织则可能根据具体情况进行个别处理。
法律法规的遵循：在处理此类问题时，单位或组织还需遵循相关的法律法规。例如，如果留置是由于涉嫌违法犯罪行为，那么根据相关法律法规，被留置人员在留置期间可能无法享受某些福利待遇。
综合建议：
最后，需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，应根据具体情况和单位或组织的规定来做出决策。