面对公司全体降薪的情况，这确实是一个对员工影响较大的问题，需要谨慎且有条理地应对。以下是我为您整理的一系列应对策略和法律分析，希望能帮助您合理、合法地处理这一问题。
一、明确降薪通知与原因
首先，您需要确认是否收到了公司正式的降薪通知，并且通知中是否明确说明了降薪的具体原因。这是后续采取行动的基础。您可以通过与公司管理层或人力资源部门的沟通，详细了解降薪的背景，比如是公司经营困难、市场变化，还是个人绩效问题等。
二、审查降薪的合法性
劳动合同审查：仔细查看您的劳动合同中关于薪资调整的条款。如果合同中没有明确规定公司可以单方面降薪，或者降薪的条件和程序不符合合同约定，那么公司的降薪行为可能构成违约。
公司规定与法律法规：查阅公司的员工手册、规章制度，以及相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。判断公司的降薪程序是否合规，是否存在违反法律或规定的情况。
三、评估与选择应对策略
接受降薪：如果公司确实面临经营困难，且提供了合理的解决方案和未来发展规划，同时您也认可公司的困境并愿意与公司共度难关，那么接受降薪可能是一个选择。但在此之前，请确保您已充分了解降薪后的薪资结构、福利待遇等变化。
协商解决：如果您认为降薪不合理，可以与公司进行友好协商。在协商过程中，您可以提出自己的工作表现、贡献以及降薪对生活的影响等，争取恢复原薪资或寻求其他替代方案，如调整工作时间、提供额外福利等。
拒绝降薪并考虑法律途径：如果降薪行为违反了劳动合同或法律法规，您有权拒绝降薪。您可以向工会反映情况，或者与公司进行进一步沟通，要求公司恢复原薪资。如果双方无法协商一致，您可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。在此过程中，请务必保留所有相关证据，如邮件、聊天记录、降薪通知等。
四、采取法律行动
咨询专业律师：在决定采取法律行动之前，强烈建议您咨询专业的劳动法律律师。律师将为您提供具体的法律建议，分析案件的胜算，并指导您如何收集证据和撰写申诉材料。
向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为。投诉时，请详细说明公司名称、地址、联系方式，您的个人信息，以及降薪的具体情况，并提交所收集的相关证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果必要，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资差额和经济补偿。如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步提起诉讼。
总结与建议：
面对公司降薪，您应首先明确降薪通知与原因，然后审查其合法性。根据具体情况，您可以选择接受降薪、协商解决或拒绝并采取法律途径。在整个过程中，保留证据、咨询专业律师并遵循法律程序是至关重要的。这样不仅能保护您的合法权益，还能确保整个处理过程的合法性和有效性。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。