核心结论：刚入职公司就集体降薪，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。

具体分析如下：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，了解降薪的具体原因和公司的经营状况。
   • 在协商过程中，你可以明确表达自己的立场和诉求，比如要求公司恢复原薪资水平或者提供合理的降薪补偿方案。
   • 如果公司能够给出合理的解释和补偿方案，并且你能够接受，那么问题可能得到妥善解决。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，或者你认为公司的降薪行为违反了相关法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
   • 劳动监察部门会对公司的降薪行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
   • 如果劳动监察部门认定公司的降薪行为违法，他们可能会要求公司恢复原薪资水平，或者对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，比如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明公司的降薪行为违法。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果执行。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好所有与降薪相关的证据材料，比如劳动合同、工资单、降薪通知、与公司的沟通记录等。
• 同时，你也可以咨询其他专业人士或者加入相关的劳动者维权群体，以获取更多的帮助和支持。

核心前提：你刚入职公司不久，就遭遇了集体降薪的情况，这可能涉及到公司的经营策略调整、经济困难或者违反法律法规的行为。在处理此类问题时，你需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。