面对新公司一来就降薪的情况，我们首先要明确的是，公司单方面降薪可能涉及到劳动合同的变更，这必须遵循相关法律法规，并确保员工的合法权益不受侵害。以下是我对你的建议：

1. 核查劳动合同：

   • 首先，仔细查阅你与公司签订的劳动合同，特别是关于薪资、福利待遇及合同变更的条款。
   • 如果合同中明确规定了薪资标准，并且没有关于降薪的特定条款，那么公司单方面降薪可能违反了合同约定。

2. 与公司沟通：

   • 在确认合同内容后，建议与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
   • 表达你的关切和不满，并明确提出合同中的相关条款，要求公司给出合理的解释和补偿方案。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司无法提供合理的解释或拒绝协商，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助，甚至提起劳动诉讼。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与降薪相关的证据，如劳动合同、薪资单、沟通记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

5. 寻求专业法律咨询：

   • 如果你在处理这个问题时感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和支持。

总之，面对新公司降薪的情况，你应首先核查劳动合同，与公司进行沟通，并考虑必要的法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。