关于“副业工是否算工龄”的问题，结论需要分情况讨论，具体取决于副业的性质、用工形式以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 副业为正式劳动关系下的工作

• 若副业与主业均属于正式劳动关系（即与用人单位签订了书面劳动合同，且用人单位依法缴纳社会保险），则副业期间的工作时间通常可以计入工龄。
• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，工龄的计算以实际缴纳社会保险的年限为准。只要副业期间用人单位为你缴纳了社保，且劳动关系合法有效，该期间的工作时间应纳入工龄计算。
• 例外情况：若副业属于非全日制用工（如兼职、临时工），且未缴纳社保，则可能无法计入工龄。非全日制用工的工龄计算需结合具体地方政策，部分地区可能不将其纳入连续工龄范围。

2. 副业为个人经营或灵活就业

• 若副业属于个人经营（如个体工商户、自由职业者）或灵活就业（如平台接单、自媒体创作等），则通常不计入工龄。
• 原因：工龄的计算以劳动关系为基础，而个人经营或灵活就业不属于劳动关系范畴，因此无法享受工龄相关的权益（如带薪年休假、经济补偿等）。
• 例外情况：若你以灵活就业身份自行缴纳社会保险，部分地区可能允许将缴费年限折算为工龄，但需满足特定条件（如连续缴费年限、地方政策支持等）。

3. 副业为劳务派遣或外包用工

• 若副业属于劳务派遣或外包用工，工龄的计算需区分情况：
  • 与派遣单位或外包单位签订劳动合同：若派遣单位或外包单位依法为你缴纳社保，则副业期间的工作时间可以计入工龄。
  • 与实际用工单位无直接劳动关系：若仅与实际用工单位存在劳务关系（如临时用工、项目制合作），则可能无法计入工龄，除非地方政策另有规定。

4. 特殊情况：跨单位工龄合并

• 若副业与主业属于同一集团或关联企业，部分地区可能允许工龄合并计算（如国有企业内部调动）。但需满足以下条件：
  • 劳动关系连续未中断；
  • 用人单位依法办理社保转移手续；
  • 地方政策明确支持工龄合并。

法律建议

1. 核实用工形式：首先确认副业属于劳动关系、劳务关系还是个人经营，这直接决定了工龄是否可计算。
2. 检查社保缴纳记录：工龄的计算以社保缴纳年限为准，务必核实副业期间是否依法缴纳社保。
3. 咨询地方政策：不同地区对工龄计算的规定可能存在差异（如广东省允许非全日制用工工龄折算），建议咨询当地社保部门或劳动仲裁机构。
4. 保留证据：若副业期间未签订劳动合同或未缴纳社保，可保留工资条、工作记录等证据，以备后续维权。

若你对具体案例或地方政策有疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供更详细的解答。