兼职在一定条件下可以算社会工龄，具体取决于兼职的性质、是否与用人单位签订了正式的劳动合同以及用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
兼职的性质：
- 如果兼职属于非正规的劳务关系，没有签订正式的劳动合同，或者用人单位未为劳动者缴纳社保，那么这段兼职时间通常不能计算为连续工龄。
- 如果兼职工作与用人单位建立了正式的劳动关系，即签订了劳动合同并明确了双方的权利和义务，且用人单位按规定为劳动者缴纳了社会保险，那么这段兼职时间就有可能被计入工龄。
劳动合同的签订：
- 劳动合同是证明个人与用人单位之间存在劳动关系的重要法律依据。因此，兼职工作是否签订了正式的劳动合同，是判断其能否计入工龄的关键因素之一。
- 如果兼职期间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工龄的计算方式，那么应按照合同约定执行。
用人单位的规章制度：
- 虽然我国现行法律并未明确规定兼职时间是否可以计入工龄，但用人单位的规章制度可能对此有所规定。
- 在符合法律法规和用人单位规章制度的前提下，兼职时间是可以被合理计入工龄的。因此，在兼职前，建议劳动者了解并确认用人单位的相关规章制度。
关于工龄的计算方法，主要有以下几种：
- 连续计算法：从用人单位用工之日起算至离职之日，期间无论岗位如何变动，工龄都是连续计算的。如果兼职满足了计入工龄的条件，那么兼职期间的时间也可以被视为连续工龄的一部分。
- 合并计算法：适用于职工在工作过程中因非主观原因中断工作了一段时间的情况。在计算工龄时，应扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算。如果兼职前后有全职工作经历，并且这些工作经历与兼职工作属于同一行业或相近行业，那么这些工作经历的时间也可以通过合并计算法被计入工龄。
- 工龄折算法：主要适用于从事特殊工种的工人。由于特殊工种的工作环境和工作性质较为特殊，其工龄可以进行折算。如果兼职岗位属于特殊工种，并且满足了折算条件，那么兼职期间的时间也可以按照相应比例进行折算。
实际操作与建议：
- 在具体的工龄认定和计算过程中，可能会因地区和单位性质的不同而有所差异。因此，建议劳动者在兼职期间尽可能与用人单位签订正式的劳动合同，并要求用人单位按规定缴纳社保，以确保自己的合法权益得到保障。
- 如果对工龄的认定或计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
希望以上分析能对你有所帮助。如果有任何其他法律问题，也欢迎随时向我提问。