天天工作是否算工龄，这主要取决于工作的性质以及是否与用人单位建立了劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

1. 与用人单位建立劳动关系的情况：

   • 如果你与用人单位签订了劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系（即虽然未签订书面合同，但实际提供了劳动并接受了用人单位的管理），那么你每天的工作时间都会被计入工龄。工龄的计算通常是从你与用人单位建立劳动关系之日起开始，到你与用人单位解除劳动关系之日止。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦你开始为用人单位工作，无论是否签订书面合同，你的工龄就开始计算了。

2. 非劳动关系的工作情况：

   • 如果你从事的是非全日制工作（如兼职、临时工等），且未与用人单位建立劳动关系，那么你的工作时间可能不会被计入传统意义上的“工龄”。不过，这并不意味着你的工作经历没有价值，它在某些情况下（如求职、晋升等）仍然可能被考虑。
   • 另外，如果你从事的是个体经营、自由职业等，也没有所谓的“工龄”概念，因为这些工作形式不涉及与用人单位的劳动关系。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在某些特殊情况下，如停薪留职、内部退养等，工龄的计算可能会受到一定影响。具体如何计算，需要根据相关法律法规和用人单位的规定来确定。
   • 举例说明：假设你因个人原因申请停薪留职一年，那么这一年通常不会被计入你的工龄。但如果你在停薪留职期间仍然与用人单位保持着某种形式的联系（如定期汇报工作进展等），且用人单位同意将这段时间计入工龄，那么情况可能会有所不同。

建议：

• 如果你对自己的工龄计算有疑问，或者认为用人单位在计算工龄时存在不公正行为，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解具体的计算方法和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：天天工作是否算工龄，主要取决于你是否与用人单位建立了劳动关系以及工作的具体性质。在大多数情况下，如果你与用人单位建立了劳动关系并提供了劳动，那么你的工作时间都会被计入工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。