老板需根据具体情况承担相应赔偿责任，主要分为以下几种情况：

1. 若存在劳动关系
   根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤属于工伤，老板需按以下流程处理：

   • 申报工伤认定：老板应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定（若未申请，员工或其家属可在1年内自行申请）；
     
   • 支付工伤待遇：包括医疗费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费、一次性伤残补助金等；若构成伤残，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准按当地规定执行）。
     
   • 特殊情形：若老板未为员工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿均由老板自行承担。

2. 若存在劳务关系（如临时工、退休返聘等）
   根据《民法典》第1192条，老板需按过错比例承担赔偿责任：

   • 老板无过错：若员工因自身原因受伤（如操作失误），老板一般无需赔偿，但可能需基于人道主义给予适当补偿；
     
   • 老板有过错：若因工作条件不安全（如未提供防护设备）、指挥不当等导致受伤，老板需赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失；
     
   • 双方均有过错：按过错比例分担责任（如员工未遵守安全规范，老板未提供安全培训）。

3. 若存在承揽关系（如包工头雇佣工人）
   老板（定作人）一般不承担赔偿责任，但若存在选任过失（如选择无资质的包工头）或指示过失（如要求工人违规操作），需承担相应赔偿责任。

建议行动步骤：

1. 固定证据：保存劳动合同、工资记录、工作证、事故现场照片、医疗记录等；
   
2. 协商解决：与老板沟通赔偿方案，可要求书面协议；
   
3. 申请调解或仲裁/诉讼：若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务/承揽关系）。
   

提示：赔偿金额需结合伤情、工资水平、当地标准等综合计算，建议提供具体细节（如是否签合同、是否缴纳社保、受伤原因等），以便进一步分析。