公司让员工频繁答题是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若答题内容与工作相关，且频率合理：
- 在这种情况下，公司让员工答题通常被视为工作安排的一部分，旨在提升员工的专业技能或了解公司政策等。只要这种安排没有超出合理范围，比如没有占用员工过多的休息时间，也没有对员工造成过大的心理压力，那么这种行为一般是不违法的。
若答题内容与工作无关，或频率过高：
- 如果公司要求员工频繁答题，且答题内容与工作无直接关联，或者答题频率过高，严重影响了员工的正常工作和生活，那么这种行为可能构成对员工权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。虽然答题本身可能不直接等同于加班，但如果它占用了员工大量的休息时间，且没有给予相应的补偿或调休，那么这种行为可能违反了劳动法的精神。
- 此外，如果公司通过答题来对员工进行考核，并将考核结果与员工的薪酬、晋升等挂钩，但答题内容并不合理或公正，也可能引发劳动纠纷。
若答题行为涉及个人隐私或数据安全：
- 如果公司在要求员工答题的过程中，收集了员工的个人隐私信息，如身份证号码、家庭住址、联系方式等，且没有采取必要的安全措施来保护这些信息，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定。员工有权要求公司停止收集、使用其个人信息，并有权要求公司删除其个人信息。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为公司要求频繁答题的行为侵犯了自己的权益，可以先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当合理安排员工的工作和休息时间，避免过度安排与工作无关的任务。如果确实需要通过答题等方式来提升员工的专业技能或了解公司政策，应当确保答题内容的合理性和公正性，并给予员工相应的补偿或调休。同时，公司还应当加强个人信息保护意识，确保在收集、使用员工个人信息时遵守相关法律法规的规定。
可能后果：
- 如果公司要求员工频繁答题的行为被认定为违法，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任。同时，这种行为还可能损害公司的声誉和形象，影响员工的积极性和忠诚度。
总结：公司让员工频繁答题是否违法取决于答题内容、频率以及是否涉及个人隐私或数据安全等多个因素。如果员工认为自己的权益受到侵犯，应当及时与公司沟通协商或寻求法律援助。