公司以未天天答题为由进行罚款通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从罚款主体资格角度
   根据我国《行政处罚法》规定，只有行政机关或经法律授权的特定组织才有行政处罚权，公司作为市场经营主体，并不具备行政处罚的主体资格。因此，公司无权自行设定罚款制度对员工进行经济处罚，无论是以未答题还是其他理由。

2. 从规章制度合法性角度
   即使公司通过内部规章制度规定“未答题罚款”，该条款也可能因违法而无效。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度需满足三个条件才合法有效：

   • 内容合法（不违反法律强制性规定）；
     
   • 经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向劳动者公示告知。
     若公司未履行上述程序，或罚款条款本身违法（如超出合理范围），员工有权拒绝执行，并可向劳动监察部门投诉。

3. 从罚款合理性角度
   即使公司规章制度合法，罚款金额也需合理。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若公司以“未答题”为由扣除的金额超过此比例，或未答题与经济损失无直接关联，则属于违法克扣工资。

建议行动：
若你遇到此类情况，可先与公司协商要求返还罚款；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁主张权益。需注意保留罚款通知、工资条等证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。