核心结论：

1. 拘留期间未请假是否会被开除，需视具体情况而定，包括拘留的性质、公司的规章制度以及员工的行为是否构成严重违反公司规定等。
2. 若拘留属于行政拘留，且公司规章制度中明确规定此类情况可开除，同时员工未请假或无法提供合理理由，则公司有权开除员工。
3. 若拘留属于刑事拘留，但员工最终未被定罪，或公司规章制度未明确规定此类情况可开除，则公司开除员工可能面临法律风险。

法律分析：

首先，我们需要明确拘留的性质。拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法在一定时间内拘禁留置于法定处所，剥夺其人身自由的一种行政处罚方法。而刑事拘留则是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。

1. 行政拘留情况：

   • 如果员工因违反治安管理规定被行政拘留，且公司规章制度中明确规定此类情况属于严重违反公司规定，可以开除员工，同时员工未请假或无法提供合理理由说明其无法到岗的原因，那么公司有权依据规章制度开除员工。
   • 但如果公司规章制度中未明确规定此类情况可开除，或者员工能够提供合理理由（如被错误拘留、已及时通知公司并尝试请假等），则公司开除员工可能缺乏合法依据。

2. 刑事拘留情况：

   • 如果员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，但最终未被定罪或法院判决无罪，且公司规章制度中未明确规定此类情况可开除，那么公司开除员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 即便公司规章制度中有相关规定，但如果员工能够证明其被刑事拘留并非因其个人过错导致，或者公司未按照法定程序进行解除劳动合同的通知和手续，公司也可能面临法律风险。

律师观点：

• 公司规章制度的重要性：公司规章制度是公司管理员工的重要依据，但必须符合法律法规的规定。公司在制定规章制度时，应明确规定哪些行为属于严重违反公司规定，以及相应的处罚措施。同时，规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
• 员工权益的保护：员工在面临拘留等特殊情况时，应及时通知公司并尝试请假。如果因特殊原因无法及时通知或请假，应在事后尽快向公司说明情况并提供相关证明。同时，员工也有权了解公司规章制度中关于此类情况的规定，以维护自己的合法权益。
• 法律程序的遵循：公司在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和条件。如果公司未经法定程序或未满足法定条件就解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

律师建议：

• 对于公司：建议公司完善规章制度，明确规定哪些行为属于严重违反公司规定以及相应的处罚措施。同时，在解除劳动合同时，应严格遵循法定程序和条件，确保解除行为的合法性和有效性。
• 对于员工：建议员工在面临拘留等特殊情况时，及时通知公司并尝试请假。如果因特殊原因无法及时通知或请假，应在事后尽快向公司说明情况并提供相关证明。同时，员工也应了解公司规章制度中关于此类情况的规定，以维护自己的合法权益。如果公司违法解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

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