被行政拘留不一定会导致被开除。具体是否会被开除，取决于多个因素，包括个人身份、单位性质、违法行为的性质与情节，以及单位或企业的相关规定。以下是对不同情况下可能面临的后果进行的详细分析：

1. 公职人员：

   • 公务员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员被依法判处刑罚的才会给予开除处分。行政拘留作为非刑事处罚，通常不会直接导致开除。但若公务员的违法行为情节严重，如嫖娼、吸毒等，即使未达到刑事处罚标准，也可能因造成恶劣影响而被单位给予撤职或开除处分。
   • 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处有期徒刑以上刑罚的才给予开除处分。因此，行政拘留通常不会直接导致开除。但如果违法行为与工作存在严重关联或严重违反单位规章制度和职业操守，单位有权根据实际情况给予包括开除在内的处分。

2. 普通企业员工：

   • 对于普通企业员工而言，被行政拘留后是否会被开除主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确规定员工被行政拘留属于严重违反公司规章制度的行为，则企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，与员工解除劳动合同。若企业规章制度中没有相关规定，企业则不能仅以行政拘留为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除。

综上所述，被行政拘留后是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。为避免不必要的法律纠纷和职业发展风险，建议所有人员都应严格遵守法律法规，维护良好的社会秩序和个人形象。同时，企业和单位在制定相关规章制度时也应明确、合理，确保在处理类似问题时能够有法可依、有章可循。如果您面临此类问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将为您提供专业的法律意见和帮助。