员工提离职后，公司是否可以让他立马走，需结合具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不违法的情况
协商一致：
- 如果员工提出离职申请后，用人单位与员工通过友好协商达成一致，同意员工马上离职，这是双方自愿的结果，不违反法律规定。例如，员工因个人原因急需离职，而公司也恰好有合适的人选接替其工作，双方协商一致后，员工可以立即离职。
员工已依法履行通知义务且公司同意：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工已按规定提前通知，且公司同意其立即离职，那么这种行为并不违法。
用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此时，公司当天让员工离开是合法的。例如，公司长期拖欠员工工资，员工提出离职后，公司要求其立即离职，员工有权接受并立即离开。
二、违法的情况
侵犯员工合法权益：
- 若员工提出离职但尚未完成工作交接，且交接工作对公司运营至关重要，而用人单位在未合理安排且未与员工充分沟通的情况下强行要求员工马上离职，导致员工遭受经济损失或影响正常流程获得离职证明等权益，这种做法可能存在违法风险。例如，员工负责一个重要项目，尚未完成交接，公司突然要求其离职，导致项目停滞，给员工带来经济损失，这种行为可能构成违法。
违反法定程序：
- 用人单位在员工提出离职后，未按照法律规定和劳动合同约定处理离职相关事宜，如未依法结算工资、未办理社会保险减员等手续，即要求员工马上走，属于违法行为。此外，如果员工是按照法律规定需提前通知用人单位离职，而用人单位在员工未完成法定通知期限时强制要求离职，这也侵犯了员工在法定通知期内正常工作并获取相应劳动报酬的权利，构成违法。
三、离职期间的义务与权益保护
- 在提出离职后至正式解除劳动合同前，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存续。劳动者应继续履行工作职责，用人单位也应按约支付劳动报酬。
- 若认为用人单位要求其立马离职的行为侵犯了自己的合法权益，员工可以先与用人单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
建议：
- 对于员工而言，在提出离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的相关规定和流程。在提出离职后，应与公司保持沟通，确保工作交接的顺利进行，并维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在员工提出离职后，应尊重员工的意愿和法律规定，合理安排工作交接和离职手续。如果确实需要员工立即离职，应与员工充分沟通并达成一致，避免引发劳动纠纷。
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