当用人单位单方面解除劳动关系时，工资的结算是一个涉及劳动者切身利益的重要环节。以下我将从工资结算的时间、标准、经济补偿与赔偿金，以及实际操作建议四个方面，为您详细解答这一问题。
一、工资结算时间
根据《工资支付暂行规定》以及各地可能有的更细化规定（如《深圳市员工工资支付条例》），劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，一旦劳动关系解除，用人单位应立即与劳动者结算并支付所有应得工资，不得无故拖延。
二、工资结算标准
正常出勤工资：
- 按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数进行计算。例如，若月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，当月出勤15天，则正常出勤工资为5000÷21.75×15 ≈ 3448.28元。
加班工资：
- 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班：不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
特殊情况下的工资：
- 年休假工资：劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。未休年休假应按照日工资收入的300%支付报酬。
- 病假工资：劳动者患病或非因工负伤停止工作，在国家规定的医疗期内，用人单位应支付病伤假期工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
扣款项目：
- 在结算过程中，需扣除个人所得税、社保个人缴费部分等法定扣款项。
三、经济补偿与赔偿金
经济补偿：
- 若用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的情形（如因非劳动者原因解除合同），应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、实际操作建议
充分沟通：用人单位在解除劳动合同前应与劳动者进行充分沟通，明确结算细节，包括工资结算的时间、标准以及经济补偿等事项。
遵守法律法规：严格遵守《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保工资结算的合法性与准确性。
及时咨询：如有任何疑问或争议，及时咨询专业律师或相关部门进行解决，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，当用人单位单方面解除劳动关系时，应严格按照相关法律法规进行工资结算，确保劳动者的合法权益得到保障。通过明确结算时间、标准，并妥善处理经济补偿与赔偿金等问题，可以确保双方的合法权益得到有效维护。