劳动法对私营单位完全适用，且具有重要作用。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据明确

根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”这一条款明确将私营企业纳入劳动法的适用范围，意味着私营企业在用工过程中必须严格遵守劳动法的各项规定。

二、劳动法对私营单位的具体作用

1. 保障劳动者权益：

   • 劳动法规定了劳动者的基本权利，如平等就业权、取得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权等。这些权利对于私营企业中的劳动者同样适用，确保他们在工作中得到应有的待遇和保护。例如，私营企业必须按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣；必须为员工提供安全的工作环境，防止工伤事故的发生。

2. 规范用工行为：

   • 劳动法对私营企业的用工行为进行了严格规范，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节。这有助于防止私营企业随意解雇员工、拖欠工资或侵犯其他合法权益的行为发生。例如，私营企业在解雇员工时，必须遵循法定程序和条件，否则可能面临法律责任。

3. 促进劳动关系和谐稳定：

   • 通过劳动法的规定，私营企业和劳动者之间的权利和义务得到了明确界定，有助于减少劳动争议的发生。同时，劳动法还提供了劳动争议处理的机制和程序，为双方解决纠纷提供了法律途径。例如，当私营企业与劳动者发生劳动争议时，双方可以首先通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 推动企业发展：

   • 虽然劳动法在一定程度上增加了私营企业的用人成本和管理难度，但从长远来看，它有助于提升企业的社会形象和信誉度，增强员工的归属感和忠诚度。一个遵守劳动法规、尊重员工权益的企业更容易吸引和留住优秀人才，从而推动企业的持续健康发展。例如，私营企业通过提供良好的工作环境和福利待遇，可以激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的生产效率和竞争力。

三、未遵守劳动法的后果

如果私营企业未能严格遵守劳动法的相关规定，将面临一系列严重的法律后果。这包括被劳动行政部门处以罚款或其他行政处罚、需要赔偿因违法行为给劳动者造成的损失、承担违约责任并影响企业的信誉和声誉，甚至在极端情况下可能面临刑事责任的追究。

四、实际案例说明

以某私营企业为例，该企业因未按时足额支付员工工资而被员工投诉至劳动行政部门。经调查核实后，劳动行政部门对该企业处以罚款并责令其立即补发员工工资。同时，该企业还因违反劳动法规定而面临员工集体辞职的风险，严重影响了企业的正常运营和发展。这一案例充分说明了劳动法对私营企业的重要性和约束力。

总结与建议：

劳动法对私营单位具有完全的适用性，并在保障劳动者权益、规范用工行为、促进劳动关系和谐稳定以及推动企业发展等方面发挥着重要作用。因此，我建议私营企业在用工过程中务必严格遵守劳动法的各项规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果私营企业在用工过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业、全面的法律解答和帮助。