劳动法对民营企业（私企）是管用的，且具有全面的约束力。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与适用范围
《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定，凡在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）及与之形成劳动关系的劳动者，均适用本法。这里的“企业”涵盖了国企、外企以及私企等各类型企业。因此，私企作为用人单位，必须全面遵守劳动法的各项规定。
劳动法对私企的具体约束体现
规范用工关系：
- 私企在招聘员工时，必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中应详细列明工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款，以保障劳动者的合法权益。
保障劳动报酬：
- 私企应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，及时足额支付劳动者工资。严禁克扣或无故拖欠工资，对于加班加点工作的劳动者，私企应按照法律规定支付加班费。例如，如果劳动者在法定节假日加班，私企应支付不低于工资百分之三百的加班费。
限制工作时间与保障休息休假：
- 私企应确保劳动者的工作时间符合劳动法规定，即每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时，并至少保证劳动者每周休息一日。同时，应依法安排年休假、法定节假日等休息休假。如果私企因生产需要安排劳动者加班，应与劳动者协商并支付相应的加班费，且每月加班时间不得超过三十六小时。
保护特殊群体：
- 私企应对女职工和未成年工实施特殊劳动保护。不得安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度劳动等禁忌劳动。对未成年工，应定期进行健康检查，并不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动。
规范解除劳动关系：
- 当私企需要解除与劳动者的劳动合同时，必须遵循劳动法规定的条件和程序。例如，因经济性裁员等原因解除劳动合同，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需经劳动行政部门报告后方可执行。在某些情形下，如私企违法解除劳动合同，还需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
社会保险的缴纳：
- 私企作为用人单位，有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是私企必须履行的法定义务，也是保障劳动者在面临各种风险时能够获得相应社会保障的重要措施。
法律责任与救济途径
如果私企违反了劳动法的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求私企承担相应的法律责任。劳动监察部门将依法对私企进行查处，并责令其改正违法行为。在必要时，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
劳动法对私企具有全面的约束力，私企必须严格遵守劳动法的各项规定。作为劳动者，如果你发现私企存在违反劳动法的行为，如未签订劳动合同、拖欠工资、超时加班等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议你多了解一些劳动法方面的知识，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。