高温假期有没有工资-陈金闯律师｜法行宝

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2026-07-27 劳动纠纷

高温假期一般是有工资的，不过具体情况还需结合相关法律法规及地方政策来详细分析：

国家层面规定：
- 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这里的高温津贴，可以视为高温假期（如果因高温而安排休假）或高温工作环境下的一种工资补偿形式。
- 此外，如果高温假期是用人单位依法安排的带薪休假（如年休假、调休等与高温相关的特殊安排，且符合带薪休假条件），那么劳动者在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
地方政策差异：
- 不同地区可能会根据当地的气候条件、经济发展水平等因素，制定更为具体的高温假期及工资支付政策。例如，有些地区可能明确规定了高温假期的天数、工资支付标准等。
- 因此，在判断高温假期是否有工资时，还需要参考当地的具体政策规定。
劳动合同及用人单位规定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了高温假期的工资支付方式，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 同时，用人单位的规章制度也可能对高温假期的工资支付做出规定。如果规章制度合法且经过公示或告知劳动者，那么也应按照规章制度执行。

建议：

如果您对高温假期的工资支付有疑问，首先应查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有相关规定。
其次，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门，了解当地的具体政策规定。
如果因高温假期的工资支付问题与用人单位发生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。

总结：高温假期一般是有工资的，但具体支付方式可能因国家法律法规、地方政策、劳动合同及用人单位规定等因素而有所不同。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

放高温假期间，工资应照常发放。以下是对这一问题的详细分析：一、法定高温天气停工期间的工资支付根据《防暑降温措施管理办法》及《劳动法》的相关规定，当日最高气温达到特定标准时，用人单位需对室外露天作业做出相应调整，甚至停止作业，以保障劳动者的健康和安全。具体来说：当日最高气温达到40℃以上时，应停止当日室外露天作业；当日最高气温在37℃至40℃之间时，全天室外露天作业时间累计不得超过6小时，且连续作业时间需符合国家规定，同时在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；当日最高气温在35℃至37℃之间时，应采取换班轮休等方式缩短劳动者连续作业时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班。在此期间，由于劳动者是因法定原因未能提供正常劳动，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，即按照正常出勤的标准来发放工资，不得因停工或工作时间调整而克扣。二、用人单位自主安排的高温假工资支付如果用人单位根据自身情况和条件，在高温期间自主决定给员工放高温假，这属于用人单位的福利性质安排。对于这种情况下的工资支付，通常应遵循用人单位的规章制度或与劳动者的约定。一般而言，规范的用人单位会按照劳动合同约定的标准或正常出勤的标准向劳动者支付工资，以确保员工的权益不受损害，并维持员工的积极性和稳定性。三、特殊情况下的工资支付当然，也存在一些特殊情况。比如，如果企业将高温假设定为无薪假期，并计划扣除相应工资，这必须符合法定条件，如因生产经营困难，企业需与工会或职工代表协商后，方可在一定期限内安排员工放假并扣除工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。不过，这种情况较为少见，且需要严格遵守法定程序和条件。四、劳动者权益保障如果用人单位在高温假工资支付方面存在违法行为，如未按时足额支付工资或克扣工资等，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。具体包括但不限于：向当地劳动监察部门投诉举报；申请劳动仲裁；如仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。总结：无论是因法定高温天气停工还是用人单位自主安排的高温假，劳动者都应享有相应的工资待遇。这是法律对劳动者在高温条件下的合法权益的明确保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询。

高温假期间，工资是照常发放的。以下是对这一结论的详细解释：高温假工资支付的法律依据《工资支付暂行规定》：根据该规定第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。高温假属于因天气等客观原因导致劳动者无法在高温环境下正常工作的情况，因此，用人单位应按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。《防暑降温措施管理办法》：该办法第八条要求用人单位在高温天气期间采取合理安排工作时间、轮换作业等措施，以保障劳动者的健康和安全，并明确规定因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》：劳动法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一基本法律原则为劳动者提供了强有力的保障。高温假工资支付的具体情况法定高温天气停工：当日最高气温达到特定标准时（如40℃以上），用人单位需停止室外露天作业。在此期间，劳动者因法定原因未能提供正常劳动，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。用人单位自主安排的高温假：如果用人单位根据自身情况和条件，在高温期间自主决定给员工放高温假，这属于用人单位的福利性质安排。对于这种情况下的工资支付，通常应遵循用人单位的规章制度或与劳动者的约定，但一般而言，规范的用人单位会按照劳动合同约定的标准或正常出勤的标准向劳动者支付工资。劳动者权益保障如果用人单位在高温假工资支付方面存在违法行为，如未按时足额支付工资或克扣工资等，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，包括向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼。综上所述，无论是因法定高温天气停工还是用人单位自主安排的高温假，劳动者都应享有相应的工资待遇。这是法律对劳动者在高温条件下的合法权益的明确保障。

高温假的工资支付标准通常与员工正常出勤时的工资标准一致，即员工在享受高温假期间，应获得与正常工作期间相同的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：一、高温假的性质与工资支付原则高温假并非法律明确规定的假期类型，而是企业根据高温天气情况，为保障员工身体健康和工作效率而自行安排的一种福利性假期。在高温假期间，员工并未提供实际劳动，但根据劳动法的相关规定，员工在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然高温假不属于法定休假日，但企业出于人文关怀和员工健康考虑，通常会按照正常出勤的标准支付工资。二、工资支付的具体标准基本工资：员工在高温假期间应获得其基本工资，即劳动合同中约定的基本薪资部分。奖金与津贴：如果员工在正常工作期间享有奖金、津贴等福利待遇，且这些待遇与出勤情况无直接关联（如年终奖金、岗位津贴等），那么在高温假期间，员工也应继续享有这些待遇。加班费与高温津贴的区分：需要注意的是，高温假期间的工资支付与高温津贴是两个不同的概念。高温津贴是用人单位为补偿劳动者在高温环境下工作而支付的额外费用，其支付标准通常由地方政府规定。而高温假期间的工资则是员工因享受假期而应获得的正常报酬，与高温津贴无直接关联。三、特殊情况下的工资支付如果高温假与法定节假日重合：在这种情况下，员工应按照法定节假日的工资支付标准获得报酬，即通常的三倍工资（如果企业实行标准工时制且法定节假日加班的话）。但高温假本身并不直接导致三倍工资的支付，除非员工在高温假期间被要求加班且该加班日恰好为法定节假日。如果企业有特殊规定：有些企业可能会根据自身情况制定特殊的高温假工资支付政策。在这种情况下，员工应仔细阅读企业规章制度或劳动合同中的相关条款，以了解自己的具体权益。四、法律建议与维权途径了解企业政策：员工在享受高温假前，应主动了解企业的相关政策，包括工资支付标准、假期天数等。保留证据：如果员工对高温假期间的工资支付有疑问或争议，应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果员工与企业就高温假期间的工资支付问题无法达成一致意见，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。总结来说，高温假期间的工资支付标准通常与员工正常出勤时的工资标准一致。员工在享受高温假时，应了解自己的具体权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果您对高温假期间的工资支付有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于高温假期间工资的计算问题，这主要取决于高温假的性质以及相关的法律法规和公司政策。以下是我为您详细梳理的解答：一、法定高温天气停工期间的工资支付在法定高温天气下，如果因为气温过高，用人单位需要停止室外露天作业或者调整工作时间，以保障劳动者的健康和安全，那么在此期间，劳动者是享有工资的。具体来说：当日最高气温达到40℃以上时，应停止当日室外露天作业。此时，劳动者虽然未提供正常劳动，但用人单位应当视同劳动者提供了正常劳动，并按照正常出勤的标准来发放工资。当日最高气温在37℃至40℃之间时，全天室外露天作业时间累计不得超过6小时，且连续作业时间需符合国家规定。在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。如果因此调整了工作时间，劳动者仍然享有正常工资。当日最高气温在35℃至37℃之间时，应采取换班轮休等方式缩短劳动者连续作业时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班。同样，劳动者在此期间的工资也应按照正常出勤的标准来发放。二、用人单位自主安排的高温假工资支付如果用人单位根据自身情况和条件，在高温期间自主决定给员工放高温假，这属于用人单位的福利性质安排。对于这种情况下的工资支付，通常应遵循以下原则：用人单位应按照劳动合同约定的标准或正常出勤的标准向劳动者支付工资。这是为了确保员工的权益不受损害，并维持员工的积极性和稳定性。如果公司政策或劳动合同中有特别规定高温假的工资支付方式，那么应按照约定执行。例如，有些公司可能会规定高温假期间工资全额发放，或者按照一定比例发放等。三、特殊情况下的工资支付病假：如果员工在高温假期间因病请假，且未处于高温作业环境，那么从公平角度和规定本意出发，企业可不发放病假期间的高温津贴（如果公司有发放高温津贴的话）。但工资部分，应按照公司的病假工资政策来支付。事假：事假期间员工未提供劳动，也未在高温环境下工作，因此如果公司有发放高温津贴的话，事假期间的高温津贴应按实际出勤天数计算。工资部分则通常不支付，除非公司有特别规定。法定带薪假期：如年假、婚假、产假等，这类假期视为正常出勤，用人单位应正常发放工资和高温津贴（如果公司有发放的话），不得因员工休假而扣发。四、劳动者权益保障如果用人单位在高温假工资支付方面存在违法行为，如未按时足额支付工资或克扣工资等，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。具体包括向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼等。综上所述，高温假期间工资的计算取决于高温假的性质、相关法律法规以及公司政策。用人单位应严格遵守相关法律法规和公司政策，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。

放高温假期间，劳动者的工资通常不应被扣除。这是基于国家相关法律法规对劳动者权益的保护，以及用人单位在高温天气下应履行的责任和义务。法律依据与解析根据《防暑降温措施管理办法》及相关国家规定，具体规定如下：当室外露天作业环境的气温达到35℃以上，或工作场所温度无法有效降低至33℃以下时，用人单位不仅应向劳动者发放高温津贴，还需将其纳入工资总额。若因高温天气导致必须停止工作或缩短工作时间，用人单位不得因此扣除或降低劳动者的工资。不同情形下的工资处理因天气原因放假：当气象部门发布的高温预警达到特定标准，如日最高气温达到40℃以上，用人单位应停止当日室外露天作业，并可能安排放高温假。在此情况下，劳动者的工资应正常发放，不得扣除。企业自主决定放假：即使当地高温情况未达到法定必须放假的标准，但企业出于人文关怀或其他考虑自主决定放高温假，只要没有与员工另有约定，一般也不应扣除员工工资。因为劳动关系中，企业虽享有一定的自主管理权，但同时也应保障员工的合法权益，工资作为员工提供劳动的报酬，非法定情形不得随意克扣。劳动者应如何应对如果用人单位违反了相关规定，扣除了劳动者在高温假期间的工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。具体包括但不限于向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁。建议与提醒劳动者在放高温假前，应与用人单位明确相关待遇问题，以避免不必要的纠纷。用人单位应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障，同时也应体现对员工的人文关怀，合理安排高温天气下的工作与休息。综上所述，放高温假期间劳动者的工资通常不应被扣除，这是基于法律法规的明确规定和对劳动者权益的保护。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

节假日有加班工资的情况下，仍然可能享有高温补贴，二者并不冲突。以下从不同角度为你详细分析：法律性质与目的加班工资：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊时间（节假日）提供劳动的额外补偿，旨在保障劳动者的休息权和劳动报酬权。高温补贴：高温补贴则是针对高温天气下作业的劳动者的一种特殊福利。根据相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。这是为了保障劳动者在高温环境下的身体健康和劳动安全。适用条件与范围加班工资：适用于所有在法定节假日加班的劳动者，无论其工作性质、工作环境如何。高温补贴：则特定于高温天气下作业的劳动者。如果劳动者在节假日加班，但工作环境并不满足高温条件（如室内有空调等降温措施），则可能不享受高温补贴。然而，如果劳动者在节假日加班且同时处于高温环境下工作，那么他们既有权获得加班工资，也有权获得高温补贴。实际操作与案例在实际操作中，用人单位应当根据劳动者的实际工作情况，分别计算并支付加班工资和高温补贴。例如，如果劳动者在国庆节期间加班，且当天最高气温达到35℃以上，同时工作场所没有有效的降温措施，那么用人单位除了支付不低于工资的百分之三百的加班工资外，还应当支付高温补贴。注意事项与建议了解当地政策：不同地区对于高温补贴的标准和发放时间可能有所不同，劳动者应当了解当地的具体政策。保留证据：劳动者在主张加班工资和高温补贴时，应当保留好相关证据，如加班记录、工作场所温度记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。及时维权：如果用人单位未按照规定支付加班工资和高温补贴，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，节假日有加班工资的情况下，劳动者仍然可能享有高温补贴，具体取决于其工作环境是否满足高温条件。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

高温假期间的工资计算标准主要依据两个方面来确定：一是法定高温天气停工期间的工资支付规定；二是用人单位自主安排的高温假工资支付规定。下面我将详细解释这两个方面的具体标准。一、法定高温天气停工期间的工资支付根据《防暑降温措施管理办法》及我国《劳动法》的相关规定，当气温达到一定标准时，用人单位需对室外露天作业做出调整，甚至停止作业。具体来说：当日最高气温达到40℃以上时，应停止当日室外露天作业。日最高气温在37℃至40℃之间时，全天室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。日最高气温在35℃至37℃之间时，应采取换班轮休等方式缩短劳动者连续作业时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班。在这些情况下，由于劳动者是因法定原因未能提供正常劳动，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，即按照正常出勤的标准来发放工资，不得因停工或工作时间调整而克扣。二、用人单位自主安排的高温假工资支付如果用人单位根据自身情况和条件，在高温期间自主决定给员工放高温假，这属于用人单位的福利性质安排。对于这种情况下的工资支付，应遵循用人单位的规章制度或与劳动者的约定。一般而言，规范的用人单位会按照劳动合同约定的标准或正常出勤的标准向劳动者支付工资，以确保员工的权益不受损害，并维持员工的积极性和稳定性。三、高温津贴与请假期间的特殊处理关于高温津贴，它是用人单位为补偿员工在高温环境下工作的额外劳动消耗而支付的津贴。员工请假时高温费的计算需综合考虑公司政策、劳动合同及当地法律法规，并兼顾请假类型进行具体判定。例如：病假期间，员工未处于高温作业环境，企业可不发放病假期间的高温津贴。事假期间，员工未提供劳动，也未在高温环境下工作，高温津贴应按实际出勤天数计算。法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）期间，用人单位应正常发放高温津贴。四、劳动者权益保障如果用人单位在高温假工资支付或高温津贴发放方面存在违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，包括向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼。综上所述，高温假期间的工资计算标准应依据法定高温天气停工规定和用人单位自主安排的高温假规定来确定，同时需考虑高温津贴与请假期间的特殊处理。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

放高温假期间，工资应正常发放。这是基于国家相关法律法规对劳动者权益的保护，以及用人单位在高温天气下应履行的责任和义务。以下从不同角度为您详细分析：一、法定高温天气停工期间的工资支付根据《防暑降温措施管理办法》及我国《劳动法》的相关规定，当日最高气温达到特定标准时，用人单位需对室外露天作业做出相应调整，甚至停止作业，以保障劳动者的健康和安全。具体来说：日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温在37℃至40℃之间，全天室外露天作业时间累计不得超过6小时，且连续作业时间需符合国家规定，同时在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温在35℃至37℃之间，应采取换班轮休等方式缩短劳动者连续作业时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班。在此期间，由于劳动者是因法定原因未能提供正常劳动，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，即按照正常出勤的标准来发放工资，不得因停工或工作时间调整而克扣。二、用人单位自主安排的高温假工资支付如果用人单位根据自身情况和条件，在高温期间自主决定给员工放高温假，这属于用人单位的福利性质安排。对于这种情况下的工资支付，通常应遵循用人单位的规章制度或与劳动者的约定。一般而言，规范的用人单位会按照劳动合同约定的标准或正常出勤的标准向劳动者支付工资，以确保员工的权益不受损害，并维持员工的积极性和稳定性。三、劳动者权益保障与维权途径如果用人单位违反规定，扣除了劳动者在高温假期间的工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。具体包括但不限于：向当地劳动监察部门投诉举报：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位补发工资。申请劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如仲裁结果不满，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、建议与提醒明确待遇问题：劳动者在放高温假前应与用人单位明确相关待遇问题，包括工资是否照常发放、高温津贴是否发放等，以避免不必要的纠纷。保留证据：如果用人单位存在违法行为，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、高温假通知等，以便在维权时提供有力支持。了解法律法规：劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取合法手段维护自身利益。综上所述，放高温假期间劳动者的工资应正常发放，这是基于法律法规的明确规定和对劳动者权益的保护。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如果您在高温假工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

加班本身并不直接决定是否有高温补贴，是否享有高温补贴主要取决于工作环境是否达到发放高温补贴的条件。以下是对这一问题的详细分析：一、高温补贴的发放条件高温补贴的发放通常与工作环境的高温程度有关。根据相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温补贴。这意味着，如果加班时的工作环境符合上述高温条件，劳动者就有权获得高温补贴。二、加班与高温补贴的关系加班时间的高温环境：如果加班时间是在高温天气下，且工作环境温度达到或超过规定的标准，那么劳动者在加班期间同样享有高温补贴。加班性质不影响高温补贴：无论是正常工作时间还是加班时间，只要工作环境符合高温补贴的发放条件，劳动者都有权获得。加班本身并不改变高温补贴的发放条件，而是看加班时的工作环境是否满足要求。三、实际操作中的注意事项保留证据：劳动者在主张高温补贴时，应保留好相关证据，如工作记录、温度记录等，以证明自己在高温环境下工作。与用人单位沟通：如果用人单位未按规定发放高温补贴，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其按照规定支付。寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。四、法律依据虽然具体的高温补贴标准可能因地区而异，但通常都会遵循上述的基本原则。例如，一些地区可能规定，在高温天气下工作的劳动者，每天可获得一定金额的高温补贴。这些规定通常会在当地的劳动法规或相关政策文件中明确。总结来说，加班是否有高温补贴，关键在于加班时的工作环境是否达到发放高温补贴的条件。如果符合条件，劳动者就有权获得高温补贴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

带薪休假期间一般不享受高温补贴，但具体是否享受需视实际情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、高温补贴的发放条件高温补贴是为保障企业职工在高温条件下的安全和健康而设立的，它主要针对在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或工作场所温度无法降低到33℃以下（不含33℃）的劳动者。根据《防暑降温措施管理办法》的相关规定，用人单位在这些条件下应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。二、带薪休假与高温补贴的关系带薪休假期间的工作状态：带薪休假是劳动者的休息时间，期间劳动者并不实际从事工作。因此，从常规理解来看，带薪休假期间劳动者并不处于高温作业环境，也就不符合高温补贴的发放条件。特殊情况下的考虑：如果劳动者在带薪休假前或休假后的工作时间内，确实在符合高温补贴发放条件的环境下工作，并且当地政策或劳动合同、集体合同中有明确规定带薪休假期间也发放高温补贴，或者用人单位有相应的惯例，那么劳动者在带薪休假期间可能仍有权领取这份补贴。但这种情况较为特殊，需要具体分析。三、法律建议与维权途径了解当地政策：不同地区对于高温补贴的发放标准和条件可能有所不同。因此，劳动者在了解自己是否享受高温补贴时，应首先查阅当地的相关政策规定。与用人单位沟通：如果劳动者认为自己在带薪休假期间应享受高温补贴，但用人单位未予发放，可以与用人单位进行沟通，了解其发放高温补贴的具体政策和做法。维护自身权益：如果用人单位未按规定发放高温补贴，且沟通无果，劳动者可以向当地人力资源社会保障行政部门投诉，以维护自己的合法权益。总结来看，带薪休假期间一般不享受高温补贴，因为此时劳动者并不实际从事工作。但具体是否享受还需根据当地政策、劳动合同或集体合同的约定以及用人单位的惯例来判断。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。