离职当天是周五，周末通常不算作离职后的工时，但具体是否计算工时需根据劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了周末为休息日，且离职员工在周末并未进行任何工作，那么周末通常不会被计入工时。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中有特殊规定，比如某些岗位需要周末值班或加班，且离职员工在周末确实进行了工作，那么这部分时间应当被计入工时，并按照相关规定支付加班费或进行调休。

2. 实际工作情况：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中未明确规定周末是否计为工时，但如果离职员工在周末实际进行了工作，且这种工作是出于公司安排或工作需要，那么员工有权要求公司支付相应的加班费或进行调休。
   • 如果离职员工在周末并未进行任何工作，而是处于休息状态，那么周末通常不会被计入工时。

3. 离职手续与工资结算：

   • 在离职时，公司通常会与员工进行工资结算，包括计算应发工资、扣除项以及实际支付金额等。在这个过程中，公司会根据员工的实际出勤情况（包括工作日和周末，如果周末计为工时的话）来计算工资。
   • 如果员工对工资结算有异议，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。在协商或投诉过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的出勤情况和应得工资。

建议：

• 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解周末是否计为工时以及加班费的支付标准等相关规定。
• 如果周末确实进行了工作，务必保留好相关证据（如工作记录、加班申请单等），以便在工资结算时维护自己的合法权益。
• 如果对工资结算有异议或遇到其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。