对于“试用期忘打卡没全勤奖是否违法”的问题，我们首先要明确几个关键点，并结合您提供的参考信息来给出详细解答。
一、全勤奖的性质
全勤奖通常是用人单位为了激励员工按时出勤而设立的一种奖励制度，它并非员工的固定工资组成部分，而是根据员工的出勤情况来决定的额外奖金。因此，全勤奖的发放与扣罚，主要依据用人单位的内部规章制度。
二、试用期的特殊性
试用期是用人单位与员工相互了解、协商选择的过程，期间员工的出勤情况同样重要。但试用期的员工与正式员工在权益上可能存在差异，这主要取决于双方的劳动合同以及用人单位的规章制度。
三、扣罚全勤奖的合法性
规章制度为依据：如果用人单位的规章制度中明确规定了忘打卡将取消全勤奖，并且这一规定不违反法律法规（如不违反最低工资标准、不侵犯员工基本权益等），那么用人单位按照规章制度扣罚全勤奖是合法的。
无明确规章制度：如果用人单位没有明确的规章制度规定忘打卡将取消全勤奖，或者规章制度本身存在违法情形（如违反劳动法、劳动合同法等），那么用人单位扣罚全勤奖就是不合法的。
经济处罚的限制：即使用人单位有规章制度规定，扣罚全勤奖也应注意不得超过员工当月工资的20%（根据您提供的参考信息）。超过这一比例可能构成违法扣罚。
四、结论与建议
综上所述，试用期忘打卡没全勤奖是否违法，主要取决于用人单位的规章制度以及扣罚行为是否符合法律法规。建议员工在入职时仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为用人单位的扣罚行为不合法或不合理，可以与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉维权。
因此，无法简单地回答“试用期忘打卡没全勤奖是否违法”，而需要根据具体情况来判断。希望这个解答能够对您有所帮助。