关于试用期忘记打卡是否扣工资的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度明确规定打卡与工资挂钩，且该制度合法有效
   根据《劳动合同法》第四条，公司通过民主程序制定的规章制度（如考勤制度）若已公示或告知劳动者，可作为管理依据。若制度中明确“未打卡视为缺勤，按旷工处理并扣减工资”，且该规定不违反法律强制性标准（如最低工资标准），则公司有权扣减工资。
   例外情形：若劳动者能提供证据证明实际出勤（如同事证言、工作记录、监控录像等），公司不得仅以未打卡为由扣减工资。

2. 若公司规章制度未明确规定打卡与工资挂钩，或制度未公示/告知劳动者
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司扣减工资需以“劳动者过错造成公司损失”为前提，且扣减比例不得超过月工资的20%。若未打卡未导致公司实际损失（如未影响工作进度），或公司无法证明制度已告知劳动者，则扣减工资可能被认定为违法。
   典型案例：某公司以“未打卡”为由扣减员工全勤奖，但制度中未明确全勤奖与打卡的关联性，法院最终判决公司补发工资。

3. 若公司以“未打卡”为由变相降低试用期工资
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若公司通过扣减打卡工资使试用期工资低于法定标准，属于违法行为。

给你的建议：

1. 核实公司制度：查看劳动合同、员工手册或考勤制度中是否明确规定“未打卡扣工资”，以及制度是否经过民主程序制定并公示。
   
2. 保留出勤证据：若实际出勤但未打卡，及时保存工作记录、同事证言等证据，避免公司单方面认定缺勤。
   
3. 协商或投诉：若公司违法扣减工资，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资。

示例计算（假设月工资5000元，公司扣减500元）：

• 若公司制度合法且劳动者无法证明出勤，扣减500元可能被认可（但需确保剩余工资不低于最低工资标准）。
  
• 若公司制度违法或劳动者能证明出勤，公司需全额补发500元，并可能因违法扣减被处以罚款。

如有进一步疑问（如公司制度是否合法、如何收集证据等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为你分析。