结论前置：职工合同在特定条件下会转变为无固定期限劳动合同，这些条件主要包括连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，以及用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同等。
详细分析：
连续工作满十年：
- 具体情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定确保了长期为同一用人单位服务的劳动者的权益。
- 举例：假设小李自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年。此时，如果小李提出订立无固定期限劳动合同，公司应当同意，除非小李自己明确表示希望订立固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 具体情形：如果劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且在第二次合同到期时，劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（这些情形主要包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），那么在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小张与某企业先后签订了两次三年期的固定期限劳动合同，期间表现良好，无违法违纪行为。当第二次合同期满时，如果小张希望继续在该企业工作，且没有提出订立固定期限劳动合同，那么企业应当与小张订立无固定期限劳动合同。
用人单位未按时签订书面劳动合同：
- 具体情形：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工行为的制约，也是对劳动者权益的保护。
- 举例：小王于2019年3月1日进入某工厂工作，但工厂一直未与其签订书面劳动合同。至2020年3月1日，已满一年，根据法律规定，视为工厂与小王已订立无固定期限劳动合同。
总结与建议：
劳动合同转变为无固定期限劳动合同的条件多样，但核心在于保护劳动者的长期工作权益。无论是基于连续工作年限、连续订立固定期限劳动合同的情况，还是用人单位未依法签订书面劳动合同的情形，法律都明确规定了相应的无固定期限劳动合同订立规则。
作为劳动者，应当充分了解这些规定，并在符合条件时及时提出订立无固定期限劳动合同的要求，以维护自己的合法权益。同时，作为用人单位，也应当遵守相关法律法规，确保与劳动者建立合法、稳定的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
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