结论前置：关于多少年可以变成无固定期限劳动合同，这主要取决于具体的法定情形，包括劳动者在同一用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，以及用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同等。以下是对这些情形的详细分析：

1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年：

   • 情形描述：当劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
   • 法律背景：这一规定旨在保护长期稳定劳动关系的劳动者的权益，确保他们在达到一定工作年限后能够获得更为稳定的就业保障。
   • 举例说明：假设小张自2010年起在某公司工作，至2020年已连续工作满十年。若小张提出续订劳动合同，且未要求固定期限，则公司应与他订立无固定期限劳动合同。

2. 连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形：

   • 情形描述：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 法律背景：这一规定旨在防止用人单位通过连续订立短期固定期限劳动合同来规避与劳动者建立长期稳定劳动关系的义务。
   • 举例说明：假设小李与某公司先后签订了为期两年和三年的固定期限劳动合同，且小李在合同期间没有违反公司规章制度或不能胜任工作等情形。若小李提出续订劳动合同，且未要求固定期限，则公司应与他订立无固定期限劳动合同。

3. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同：

   • 情形描述：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 法律背景：这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订书面劳动合同来规避法律责任。
   • 举例说明：假设小王自2021年1月1日起在某公司工作，但公司一直未与他签订书面劳动合同。至2022年1月1日，已满一年，此时法律上视为小王与公司已订立无固定期限劳动合同。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应充分了解自己的权益和法律规定，当满足签订无固定期限劳动合同的条件时，及时与用人单位沟通并主张自己的权益。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并根据劳动者的实际情况和工作年限，合理确定劳动合同的期限和类型。

可能法律后果：

• 若用人单位违反法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 若劳动者在满足签订无固定期限劳动合同的条件后，因用人单位的原因未能签订无固定期限劳动合同，劳动者可能因此遭受经济损失，用人单位需承担相应的赔偿责任。

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